们对话中食物链最底层的申海第二工业大学的校长为什么不反驳。
因为他坐在后面呢，压根听不到交大、复旦、同济这申海top3的对话。
“我考虑考虑。”林中清说：“毕竟阿波罗科技又不是我们申海的校企。
我得和林教授商量商量。
我必须考虑到学校和公司的实际情况。
目前公司目前还在发展阶段，资源有限，我们需要确保本校学生的实习质量和数量。
如果开放给其他学校，可能会影响到我们学生的机会。
像车间工人这种数量无限，想来就有，来最少三个月起步。
这个如果你们愿意，我现在就能答应下来。”
他压根就不想答应，打算采用拖字决。
只是没想到陈杰来了一句：“同济干了!”
金利傻眼了：“不是，老陈，这你们都干啊？
我看抖音上没说错啊！”
陈杰知道金利的潜台词是什么，也知道抖音是什么，对方微信上转发给他，一个调侃同济学生的短视频，说同济土木立校，天生牛马。
“我们同济愿意。”他再次强调。
毕竟在他看来，去车间当工人，那也是履历，不体面归不体面，土木去中建不更不体面么？
去车间一线谁说就一定不好了？
有比没有好。
林中清看了他一眼，点头道：“老陈，好，没问题。”
金利连忙问道：“那我们呢？”
林中清坚持道：“我回去商量一下。”
也就是现在，等到半年载人航天和太空对接都实现了。
复旦的学生再想来车间当工人，都已经没有名额了。
压根不需要实习生了。
这都无法妨碍林燃继续在推进工作。
发射个燃烧一号，这才哪到哪。
才刚开始呢。
“诶，教授来了，请坐请坐。
告诉你一个好消息。”
申海科投投资了阿波罗科技之后，宋南平就从申海科投投资部部长调入到阿波罗科技来担任CEO了，负责日常事务管理。
林燃则是董事长兼首席技术官。
林燃很欣赏对方，因为对方做事很有规矩，把企业管理的井井有条。
整个架构、人员、财务在宋南平手上很有秩序。
这对一个蜂群结构的企业来说非常有
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