夏颜凑到瞿曼曼身边，略显好奇地询问道。
她其实挺希望瞿曼曼按照文件上的建议分配。
瞿曼曼如果不这么分，她怎么在背后说瞿曼曼的坏话，拉仇恨，引起大家的公愤？
瞿曼曼如果不人人喊打，她怎么上位主管？
万万没想到的是，瞿曼曼竟然不按照苏澄的指导意见分配。
这就让夏颜没有了借题发挥的空间。
“瞿主管，你是咱们部门的主管，在这两个项目当中你的出力最多，这么分配好像对你不太公平吧？”
夏颜在瞿曼曼身边说着谄媚的话，希望她能进入自己的圈套里。
“不需要，大家也都挺辛苦的。”
“待会我会去找苏总汇报的，他肯定能理解。”
瞿曼曼解释道。
“行了，奖金的事情到此为止，大家不要再讨论了。”
“接下来我会向大家宣布接下来的工作任务。”
“大家要在规定时间内出方案，完成任务，才算是完成个人KPI。”
根据公司的战略部署，接下来应该有很多不同类型的任务。
苏澄的这个部门有些特殊，可以什么都不干，也可以什么都干。
作为副总的直系部门，当然不可能养一群吃干饭的人。
要知道，他们部门的薪资和福利待遇，是全公司上下最好的。
“首先，公司近期要再收购一批货轮，这些货轮的甲板，大小，尺度，进水量和载重量都非常大，属于欧域那一批主流货轮，公司要求出至少五份备用的涂装设计和装潢改造，目的是突出公司的风格，让客户信赖。”
“其次，公司要开辟远洋航线，对法律手续和相关资质的资料进行校订和备份……”
“另外，下周要四位不同的海外客户来我司考察，接待安排工作的日程设置。”
“外勤……”
“宣传……”
公司大了，各种各样的事儿也就更多。
瞿曼曼将这些任务具体地分配到人。
“如果有什么想法和意见，可以私下里再找我。”
“大家可以下班了。”
夏颜认认真真地做着记录。
这些工作，基本上都需要跟其他部门打配合，协同完成。
换句话说，就是在上司面前的露脸机会更多。
瞿曼曼无一例外，将这些奖金高、有机会晋升的任
…。。