杨丽华见蔡明伟若有所思，继续说着，
“工业局的领导会不会觉得，咱们红星纺织厂不光是能吃苦，还有技术实力，和发展潜力。
到时候，咱们以后再去工业局汇报工作，争取项目，甚至……”
她顿了顿，意有所指，“面对某些不合理的‘调拨’时，腰杆是不是也能更硬一些？
毕竟，咱们是有独特技术、能为上级创造更多价值的单位。”
这话就说得非常直白了，咱们有了这个技术，就能有去上级部门刷脸的资格了。
蔡明伟听着，眼睛渐渐亮了起来。
他之前对杨丽华的印象是“能干、有想法、能平事”，现在还要加上“有政治头脑，懂得上行策略”。
说得对，光埋头苦干可不行，还得会让领导看见你的价值。
这个染色技术突破，如果操作好了，确实是一个绝佳的“业绩亮点”和“话语权筹码”！
他这个主管生产的副厂长，肯定是当仁不让。
蔡明伟合上报告，脸上露出笑容，语气也比刚才亲切了不少，
“丽华同志，你这个想法很有建设性！思路清晰，步子也稳。
这确实是展现咱们厂技术实力和进取精神的好机会。”
他沉吟了一下，“不过，这事儿光我说了不算。
这样，报告先放我这儿，我得先跟厂长通个气，看看他的意思。
这毕竟涉及到生产计划的调整，也可能还需要一点小小的投入。
等厂长点了头，咱们再上会讨论具体方案。”
“是！谢谢蔡厂长！那我就等您的消息。”
杨丽华知道，蔡明伟这一关，基本算是过了。
厂办的临时会议通知来得很快，知道蔡明伟副厂长已经和孙厂长通过气，并且孙厂长对此事产生了兴趣。
不然也不会有这么一场临时会议。
会议开始，厂长孙洪伟没有过多寒暄，直接切入正题，
“今天临时召集大家，是有一项关于咱们厂未来生产发展的新议题，想听听大家的意见。”
他拿起一份报告示意了一下，
“根据杨丽华同志的建议和蔡厂长的汇报，厂里初步考虑。
利用我们在帮助兄弟单位过程中取得的技术突破，尝试性地、小规模地开展普通染色布匹的生产。
大家对这个事儿，都说说看法。”
话音刚落，坐在
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