的重视，就连副总景玉农都要充分妥协。
当老李专盯着一件事的时候，大家都很有默契地后退，给他腾出折腾的空间。
这也是李学武给他提供的工作思路，不能在业务上一展拳脚，那就持续完善人事机构。
因为怎么调动人事都有理由，不可能一年调整十个人，十个人都出现问题。
而且人事调动，更能催动集团内部的合理竞争，只要老李别搞事情就好。
这一次关于栗海洋的任用，其实李怀德是很忌惮他的意见，此前也没打过招呼。
是后来临上会了，他才找到李学武谈这个问题，说的也是栗海洋有了一些想法。
即便此前李学武已经主动请辞冶金厂厂长职务，并且已经确定要回京了。
但是，怎么说栗海洋也是李学武管理范畴内的干部，调动必须征求他的意见。
这不是规定，而是规矩。
老李是有些不好意思的，觉得自己坏了规矩，有点不尊重李学武了。
但李学武并没有表现出任何不满的情绪，甚至都没有提任何意见。
因为他知道，这一步基本上敲定了栗海洋未来的路，这小子走不长远了。
李怀德接受了李学武的建议，在集团内部推动干部年轻化，给更多年轻人机会。
栗海洋当然是其中的一个代表，如此年轻，有机会在集团最重要的工厂锻炼学习。
两年多的时间，比李学武后去的，比李学武先调走的，看起来是有点着急的。
那到底是谁着急了呢？
这个还真不好说，在李学武回到钢城办理交接工作的时候，栗海洋也没主动找过他。
走的时候是过来打过招呼，不过看样子是有些话想说，又不想说了。
其实李学武也知道，说不说都已经成为定局，没什么意思。
在调整之前，他来找李学武，李学武就问他是不是有什么想法，是他自己说没有的。
李学武对他的照顾和培养那就更不用说了，否则也不会有这两年多的突飞猛进。
他不会去深究栗海洋调动去劳服公司到底是如老李说的那般，还是他表现出来的那般，调令已经下了，这就是结果。
如果让李学武说，他真不应该走，就像此前两人谈过的那次一样。
栗海洋处处都在学习他，但有些东西他是学不去的。
现在老李明显是要揠苗助长，拿栗海洋当他来用，这不
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