魏宏思的消息发出去后，很快就看到顾时铭的回复：“很好！”
紧跟着钱嘉宇也发了个翘大拇指的表情。
如果能够证明蓬俊的其他广告作品也有问题，对于智维科技来说，将会是一个非常有利的佐证。不管是应对官方的质询，还是解决商务层面的问题，都能派得上大用。
所以这二位领导的态度都非常积极。
魏宏思很快就获得了授权。他切换回自己的工作账号，把做好预处理的三个数据包交给CMS同时进行逆向解析。
展开其中一项处理进程，看着显示器上不断变化的数据可视化模块，一个红色光斑悄然浮现在眼前，落在了代表前额叶皮层的模拟数据上。
随着解析进程的推进，眼前又出现了第二个、第三个红色光斑，分别落在了代表着δ波和杏仁核的模拟数据上。
红色光斑标注的三组模拟数据，均明显偏离了正常范围。
再看另外两项处理进程，也是同样的情况。
这和对方案B做逆向解析时的情况如出一辙，只是偏离数值要小得多。
魏宏思看了一下IR1项目组的进展，由俞盛负责的模型调试工作刚开始不久，估计还要一会，便又继续对那三个广告做正向模拟分析。
过了二十来分钟，分析运算结束，他将图表展开一一审视。
最先注意到的，就是这三条广告的焦点驻留率都超过了65%，属于非常优秀的层次。虽然只是模拟数据，但和真实情况相差不会太大。
这不禁让魏宏思感到有些不解。
如果只是一条广告特别优秀，或许还能归结于偶然；但三条都这么优秀，那就是实力使然了。
这就像是打游戏。偶尔超常发挥一把，再加上运气好一些，普通玩家也能打出超神五杀。但如果把把Carry全场，不管遇到什么队友都能取得胜利，那一定是真正的高手。
从数据表现来看，蓬俊无疑是一个专业水准极高的广告创意师，而且发挥非常稳定。
这样的人通常是公司的大腿，连老板都不愿轻易得罪，怎么会被辞退呢？难道是因为性格的原因，被同事联手排挤了？
所谓的业绩原因，很多时候只是公司开人的一种手段，并不代表这个人的能力真的不行。
就拿魏宏思来说，如果一直被何峰边缘化，连续三个月被动摸鱼，就会喜提“能力不足、难以胜任大多数工作”的标签，然后HR就可以用这个理由开掉他
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