的，不需要按部就班积攒资历证明自己。此外他是否当真能够安下心来工作，魏宏思也需要就近观察一下。
谈完之后，魏宏思准备安排夏时予先坐到自己之前那个工位上，等后面项目组正式成立再做调整。
这时夏时予问了个问题：“我是不是应该先办入职手续？”
魏宏思错愕不已，敢情戴总把人往他这一扔，别的都没管啊。这是疏忽了，还是考验呢？又或者是想让夏时予有一段真实的工作体验？
却不知戴颂泉还真就是完全忽略了这档子事。
戴颂泉见了夏时予之后，中午一起吃的饭，下午又抽空聊了近一个小时。在了解了夏时予的想法后，便觉得把他安排在魏宏思那里很合适，于是就给魏宏思打了电话。
戴颂泉已经很久没有接触过新员工入职这一类事了，在和夏时予交谈过后，心中又是思绪起伏，哪还会考虑到那些细枝末节。而且他觉得把人交给魏宏思，是完全可以放心的，也就没有了后续。
魏宏思虽不知道实际情况，但摆在眼前的实际问题却要解决。
夏时予要在智维上班，哪怕只干一天，该走的流程也得走，不然名不正言不顺，就连进出大楼都不方便。
他先给吴文俊打了个电话，说他这里要录用一个新人，需要办理入职手续。
HR部门在吴文俊的领导下，如果戴总做了安排，吴文俊应该会知道。
结果吴文俊说，申请提交后和他说一声，他会督促HR加快办理，此外就没有别的表示了，显然不清楚这件事。
魏宏思挂了电话，稍作考虑后，带夏时予去俞盛办公室。
俞盛见魏宏思带了个年轻人进来，微笑说道：“宏思来了，坐吧。”
魏宏思一看就知道，俞盛之前没见过夏时予，便说：“俞总，他叫夏时予，是夏总的儿子。戴总把他安排在我这边，现在需要给他办理入职手续。”
俞盛即将接替顾时铭担任认知研究中心的总经理，成为公司的高管之一。这件事知道的人还不多，魏宏思却是其中之一。
夏时予想要保持低调安心工作，他的身份可以不和其他人说，但不能不和俞盛讲，所以魏宏思直接把事情说明了。
俞盛一听，和夏时予握了握手，说道：“时予你好，你父亲是我的老领导。”
夏时予说：“俞总您好。”
俞盛问魏宏思：“你打算怎么办理？”
魏宏思说：“走特殊人才通道吧。
…。。