信息，看看有没有被他们留意到的好苗子；三是留意一些有质量的影视剧、话剧、甚至短剧里的新人面孔；四是接收主动投递的资料，但这一块需要仔细甄别。”
“好，那就按照这个思路，先广泛留意，收集信息。” 林晚拍板，“初期我们可以多看，多接触，不急于做决定。有初步意向的，可以安排见面聊，甚至安排简单的试戏。最终是否签约，我们一起评估决定。”
“明白。” 李岚应下，随即又想到一点，“另外，如果我们签约艺人，必然要投入资源进行培养，包括专业训练、形象打造、宣传推广，以及最重要的——为他们争取合适的演出机会。这意味着，我们工作室自身也需要拓展在制片方、导演、平台那边的人脉和话语权，才能更好地‘推’人。这一点，需要和你个人的事业发展相辅相成。你接的戏、合作的团队，本身就是最好的资源。”
“我明白。” 林晚点头，“我会留意的。如果有适合新人的角色，哪怕是小角色，只要有机会，我会争取。但前提是，新人本身必须能接得住，不能砸了口碑。”
计划定下后，李岚便发动人脉，开始留意合适的苗子。林晚自己也多了个心眼，在参加一些行业活动、观看影视作品时，会特别关注那些表现亮眼的新面孔。
一个月后，李岚筛选出了几个初步人选，将资料整理好交给林晚。“这是目前我觉得比较有潜力的几个，背景、经历、目前的作品片段（如果有的话）都在里面。你抽空看看，我们再商量。”
林晚利用休息时间仔细翻阅了资料。共有五个人选：两个是表演系应届毕业生，在校期间成绩优异，有过话剧主演经历；一个是毕业于舞蹈学院，转行演戏不久，在几部网剧里演过小配角，外形和肢体条件非常突出；一个是已有两三年戏龄的年轻演员，在多部电视剧里演过重要配角，演技扎实但缺少一个让人记住的代表角色；还有一个是音乐剧演员出身，舞台经验丰富，但影视作品极少。
单看资料，各有特色，但都算不上惊为天人。林晚将资料放在一边，对李岚说：“看资料很难判断，尤其是表演的灵气和本人的真实状态。安排接触吧，见见面，聊一聊，甚至可以给个小的情境让他们表现一下。”
“好，我来安排。” 李岚效率很高，很快便以“工作室初步接洽，了解情况”的名义，分别约见了这几位候选人。
见面安排在工作室内的小会议室，氛围相对轻松。林晚没有每次都亲自出面，主要由李岚和宣传总监负责初步接触，
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