嫌疑。集团已正式向监管部门举报，并启动法律程序。在此，我重申，集团对任何损害公司利益、违背职业道德的行为，零容忍。监察审计部已获得独立调查权，将定期、不定期对集团所有部门进行审计，无论职位高低。”
此言一出，屏幕上不少高管的脸色都变了变。王副总曾是实权人物，他的倒台如此迅速、如此公开，无疑是一记响亮的杀威棒。而“零容忍”和“独立审计权”的宣布，更是让某些心中有鬼的人脊背发凉。
“最后，”苏清雪顿了顿，“集团将启动‘星火计划’，在全球范围内，面向内外，选拔、培养三十五岁以下的优秀人才，进入集团人才储备库。具体细则，人力资源部会在一周内公布。我希望看到更多新鲜血液，更多有能力、有想法的年轻人，在‘尘世’获得机会。”
会议简短，高效，没有任何废话。苏清雪用不到一小时的时间，清晰地传递了几个信息：她已掌权，不容置疑；她关注业绩和效率，要求严格；她对违规绝不手软，手握尚方宝剑（监察审计部）；她着眼未来，准备培养新人。
会议结束后，各种反应纷至沓来。有人立刻行动起来，按照新CEO的要求准备报告和方案；有人暗中串联，商讨对策；有人则持观望态度，想看看这位年轻的女CEO究竟有多少斤两。
苏清雪没有理会这些暗流。她知道自己没有时间慢慢建立威信，必须以雷霆手段，迅速打开局面。她每天工作超过十六个小时，审阅堆积如山的文件，听取各部门汇报，与核心高管一对一沟通，做出一个个或激进或稳妥的决策。她展现出了与年龄不符的老练、果断和对商业细节的精准把握。许多原本持怀疑态度的高管，在几次接触和看到她的决策结果后，态度开始转变。
然而，挑战也随之而来。欧洲并购案的对手，在得知“尘世”接触其竞争对手后，态度反而更加强硬，谈判陷入僵局。东南亚某国政局变动，导致当地一个重要的基建项目被叫停，前期投入面临巨额亏损风险。集团内部，几个依附于已倒台王副总的利益小团体，开始阳奉阴违，故意拖延项目进度，或在财务数据上做手脚，试图给新CEO制造麻烦。
苏清雪对此早有预料。她一方面依靠叶轻眉留下的核心团队和韩烈秘密提供的部分情报，精准打击内部的“小动作”，将两名证据确凿的部门经理直接开除并移交司法机关，震慑了一批人。另一方面，她展现出灵活的手腕，在欧洲并购案上，她亲自与对方CEO进行了一次秘密视频会议，不知道她用了什么筹码或
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