没看上吗？”蛋挞问道。
倒也不是说姜离一个都看不上，而是根本不敢要。
这帮跳槽过来的，今天能因为他们公会给的待遇不好跳槽到我们这里，明天就能因为别的公会开出更高的价码，反手把我们的资源、信息卖得一干二净。
至于那些为了求生装可怜的……更不能随便收。在末世里，烂好心是最容易害死整个团队的东西。
剩下的，不知根知底，姜离也不敢随便同意。
“主要就是不了解，不想同意不好的人进来。”
“但是……”蛋挞大王犹豫了一下，“我们现在只有36个人。虽然大家战力都很强，还有传送阵支援。但第一轮资源点结算后，那些大公会手里的物资底蕴也起来了。等大家都升到3级公会，开启了‘公会混战模式’，几十个人面对几百上千人的冲击，恐怕还是会很吃力吧？”
蛋挞大王的担忧并无道理。
在这个用人命填出来的修罗场里，个人实力再强，也很难抵挡住真正意义上的“人海战术”。比如战狼公会，哪怕用几百个只穿着新手皮甲的炮灰去硬堆一个资源点，姜离他们光是砍人都得砍到手软。
上次被围攻的经历还历历在目呢，说什么也不能让自己再次陷入到这种危险的境地。
人，还是得招的。但怎么招，招什么样的人，是个大问题。
“找人的话，我们需要一套标准，有门槛但又不至于太繁琐把符合要求的人拒之门外的‘考核制度’。”
三人坐在沙发上，开始了一场决定希望公会未来走向的简短会议。
经过半个多小时的头脑风暴，一套极其严谨的连带责任考核制新鲜出炉了。
“就按我们刚才商量的来。”
姜离在公会面板的公告栏里飞快地输入着规则：
第一：【希望公会】新成员的加入必须由一名现有的公会正式成员作为【介绍人】进行内部推荐，或者拥有一名培育人。
第二：推荐入会后，新人将进入为期7天的【考察期】。考察期内，新人只能获得最基础的【一级权限】，且上缴的资源比例高于正式成员。
第三：【连带责任制】。如果新人在考察期或转正后的一周内，出现背叛公会、抢夺同伴物资、泄露情报等恶劣行为，不仅新人会被立刻踢出公会并进行惩罚，其【介绍人】也将被扣除大量的公会贡献点，如果情节过于严重，甚至会降级处理甚至踢出公会！
“这样一来，大家
…。。