他抓不到？
而且他有足够的自信——我李一清的学生，还会安排不好工作吗？
梁群峰自然也懂这些，但他此刻绝不会说破，免得对梁璐的情绪火上浇油。况且他和李一清想法一致，认为这两点影响并不大。有李一清的背书，祁同伟在新单位工作一段时间后，这些标签自然就会消失。
而宦海浮沉二年的祁同伟，也知道这些。他从来不是追求完美的理想主义者。那这次早早布局，冒险谋算，究竟是为了什么？
其实，当面试通知到来时，高育良就曾建议他与李一清教授商量延迟面试时间。
他拒绝了。
这完全是个正当请求，起码可以多出十天的准备时间。如果李教授后续有会议或调研安排，甚至可能延长更久。而对只学了三个月的祁同伟来说，多一天准备就多一分把握。
他放弃了有更高几率考上北大的机会，选择在晚宴上直面部长，承担“不必要”的风险——他也清楚，只要考上了，哪怕没有部长的表态支持，梁群峰也不会阻止他离开汉东去读书的。
而祁同伟仍然坚持准时面试和晚宴发难，是因为他清楚地知道，前方有一个难得的机遇在等待着他。
现在是1995年底，他将于1996年9月入学，预计1998年或1999年7月毕业。而就在1997年3月，《新录用国家公务员任职定级暂行规定》将正式实施。
在此之前，硕士毕业统一授予副主任科员（副科级），博士毕业统一授予主任科员（正科级）。但新规实施后，硕士毕业一般定为12级，博士毕业定为11级。
从表面看，12级对应副主任科员，11级对应主任科员，似乎是文字游戏、没有区别。
但实际上，这里暗藏玄机——主任科员是11级工资，而助理调研员也是11级工资。
虽然工资一样，但是主任科员是正科级，可助理调研员却是副处级！
在体制内，从正科到副处这一关向来是最难跨越的门槛之一。多少优秀干部在正科岗位上蹉跎十年甚至更久，就是因为缺少这样一个关键的晋升机会。
基层单位副处职数有限，往往一个位置有十几个正科在排队等待。除了能力和政绩，更需要天时地利人和。
部委职位够，但是工作年限也是最基础的要求，破格提拔可遇不可求。
但若他以主任科员身份停薪留职深造，再加上立功表现，以及北大和李一清的背景，毕业后定级为助理调
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