调任通知来的很快。
看着邮箱的内容，黎婳轻飘飘的，敲下键盘回复了感谢，准备交接工作。
离开这天，她最后看了眼工位，仍觉得一切都像梦。
新项目组位于22楼。
从前紧促的办公位，变成四面敞亮的环形落地玻璃。
对比星际组，总部更标准化，茶水间就是摆设。
到人事办好手续，黎婳找项目负责人、美术组开简会，告知自己的风格，一边悄悄摸班底情况。
怕耽误进度，了解项目、对齐目标、明确分工，她只用了一天半。
新组也是开发游戏，国风仙侠类，资金充足，现在还处于原型阶段。
是她之前很擅长的二次元写实风。
一周的时间，黎婳挨个找跨部门负责人明确对接规则，直到完全摸透情况，抽了个中午吃饭时间，跟几个核心美术聊了会，顺便拉近距离。
做管理并不容易，尤其是中途加入，沟通有壁垒，遇到不认可的地方都不能轻易否认。
好在这个团队几乎没大问题，甚至比想象中好管。但她没多久就从沉浸式享受，变成了焦头烂额的压力。
这个美术组专业素养极高，全是资深美术，不缺执行能力，她的审美、专业度时刻被全员审视。
每次开会的场景，像极了饲养员领着一群看似听话，实则傲视群雄的狮子。
以至于那段时间，黎婳十分焦虑，总觉得目前项目进展方向有误，但又找不出来。
无论方案定调还是做决策，她都要先一遍又一遍自审，不敢出半点错，生怕被扣上配不上团队的帽子，然后被团队牵着走。
就在所有人以为新主美没能力时，黎婳终于找出了问题所在。
风格不对，不符合国风要求。
她当即召开会议，明确禁止西化，拒绝中西混搭，严格统一审美，要求角色与场景必须贴合东方意境，不允许融入西方神话。
马上就有人提出异议，“这怎么能算西化？”
“就是啊，真正的国风是文化内核，不是元素排他，少量西方元素只是表现形式，不影响整体东方底色。”
“当初立项需求里没有明确禁止这类元素啊。”
会议室响起七零八落的抗议。
黎婳不像以前那么好脾气，当场将场景原画师提交的稿子打回去，要求所有人回去自查。
“我不管之前是谁定的、怎么做的，从
…。。