每一道工序，都有人检查。
林正南跟在旁边，一脸自豪的介绍道：
“每袋产品50克，然后统一封装进小盒，这是最小的交货单元。”
“至于装箱封装，按渡边三郎的要求，需要弄到对青山那边的包装厂进行。”
“渡边小姐，这个包装的问题，我们厂也是有能力解决的.......”
渡边良子拿起一袋成品，先是看了封口，随后又看了盒子上的编号，解释了几句：
“林厂长，贵厂的生产条件，比我想象中更好。”
“至于包装的事，我们家族还打算后续，将你们的食用菌培养基也一并运输回国，后期还要再对青山地区，建立木耳养殖产业......”
“这些，都是综合化的考量.......已经定下了。”
林正南见此也不多言，开始说起了职工待遇：
“只有职工的待遇好，才能做到以厂为家。”
“我们江北糖厂，一直重视质量......同时职工的福利，每个月都发米面粮油，加班还有补贴，还有寒暑补贴，育儿补贴.......”
这话，倒不是吹牛。
三产公司职工的工资，看着跟糖厂的其他车间差不多，但要是算上额外的奖金， 每个月发的米面粮油，几乎相当于原车间的两倍。
这才是.......5S能推行下去的根本原因。
渡边良子又连续问了几个问题，从设备的日产量，一直问到原料的储备量。
林正南也都是正常解答，算是将考察这关给彻底摆平了。
渡边良子对车间的整体情况，那也是相当满意.......不仅夸奖了生产管理，还亲自跟两名工人交谈了几句。
生产车间考察结束，也没有直接去会议室，而是问道：
“听说，贵厂还有专门的研发部门？”
林正南点点头。
“有，就在后院。”
“渡边小姐想去看看？”
“如果方便的话。”
“当然方便。”
江北糖厂，三产公司的研发部门听着高端，其实就是后院的几间平房，重新粉刷了一遍，添置了一些设备，就成了如今的实验室。
至于研发人员，满打满算就四个。
一个年轻男职工，主要负责搬东西，刷瓶子，烧水和干力气活。
这人也是个关系户，是原保卫
…。。