人员咳了一声，“大家都到齐了，我简单的给大家介绍一下。”
“这位是蓝杉树工厂的独立股东，哈里森先生。”
“这位是皮革厂的……”
坐在他们对面的有五名资本家，也是目前罢工工人们主要工作的工厂的所有者，他们脸上都带着那种不耐烦的表情。
一个两个都在用斜视看着坐在他们对面的泰伦，还有其他工人代表。
哈里森先生的目光最终落在了泰伦身上，他手中还拿着半支香烟，烟雾缭绕后的眼神里透着一种凶狠。
随后工作人员也为他们介绍了一下泰伦这边的人。
“市长还有一个重要的会议，我们会把今天谈判的过程，结果，记录下来，最后呈现到市长面前。”
“那么，工会这边准备好了议价书了吗？”，工作人员像是想到了什么，他看向了泰伦，泰伦没有任何的动作。
这是他第一次参加一场正式的劳资谈判，不过他从工会那边了解了一下大致的情况，这有一整套流程。
只要工会这边能保障工人的利益，符合他提出的要求，其他的事情他不太会管。
或者说，从一开始，这场谈判就不可能真正的“妥协”。
只有不妥协，联邦政府，大资本家们，才能把坐在对面的那些人送上餐桌。
如果他们妥协了，举起的厨刀砍不到猎物，最终就只会伤害到他们自己。
库伯作为罢工行业发起工会的法律援助执行委员，他向市政厅这边，还有资方提交了议价书。
这份“议价书”中主要提到了工人方面的诉求，像是要求工厂每个月至少要开工多少天，或者多少小时。
如果不开工，需要发放基础保障之类的，都写在了里面。
他们会根据联邦法律支持的条款，或者在过去一些谈判中获得认同的内容来对这些诉求进行“加权”。
比如说某年某月某日，也有一场劳资谈判，在这场谈判中，联邦政府支持了劳方提出的和他们递交的内容相同的诉求。
这就是加权，是一种议价技巧。
议价书并没有直接进入那些资本家的手里，而是进入了他们雇佣来的谈判团队的手中，他们需要就这些条款进行简单的审阅，然后修改。
把他们认为不合理的划掉，或者给出自己的建议，进行“议价”。
说白了，就是争吵，威胁，恐吓，诅咒，总之只要能让对方低头，他们什么事都可以做出来
…。。