办公室里只剩下周开飞和唐晓雨。
周开飞等门关严实了，才转向唐晓雨，接着刚才的话说下去：
“除了分给你们的这些，我还会另外拿出15%的股份，作为期权池。奖励未来对公司有突出贡献的员工，或者吸引关键人才。这个期权怎么给，给谁，什么时候能变现，相关的制度，你来牵头制定。”
唐晓雨安静地听着，点了点头。期权池是现代化公司管理的标准配置，她并不意外。
“这个事，没提前和你商量。”周开飞像是在解释，“在我心里盘算有段时间了，昨天才彻底想清楚。”
他看向唐晓雨：“林果这个事，是个引子。她有历史功劳，但不能把这个‘历史功劳’，和现在的生产经营，永远绑在一起。功劳是功劳，管理是管理。混在一块，时间长了，要出麻烦的。”
“今天我把几个老人这份‘历史功劳’，用股份一次性支付了，结清了。以后，你该怎么管，就怎么管。你的股权比他们谁都多，这就是你的底气。”
“我明白了，周总。”她开口，声音清晰而平稳，“期权制度的草案，我会尽快拿出来，包括授予、解锁、退出机制，会参照市场上的通用规则，再结合我们的实际情况。草案出来先给您过目。”
“行，你办事我放心。”周开飞点头，身体向后靠了靠，像是完成了一件大事，“另外，林果那边销售部门的短期激励，估计也得调。这事你也想想，怎么调更合理，既能保持冲劲，又别和公司其他部门差得太离谱。想好了，跟她谈。”
“好。我结合五月的详细数据和未来半年的销售预测，做几个方案。”唐晓雨应下，现在把林果这个最大的障碍搞定了，剩下的操作就简单了。
“嗯。”周开飞摆摆手，“没别的事了，你去忙吧。”
唐晓雨拿起笔记本，走到门口，手搭在门把上，停了一下，转过身。
“周总。”
“嗯？”
“谢谢。”她的语气很重，既谢那百分之三的股份，更谢这份毫无保留的信任和交底。
周开飞看了她一眼，点点头，没说话。
唐晓雨拉开门，走了出去。
几天后，柳母来厂里对账。等处理完手头的事，唐晓雨把一份拟好的股权赠与协议初稿拿给了她。
“丁会计，这是周总之前提的，关于您那份份额的初步文件。您先看看，有什么需要修改的条款，我们可以再调整。”
柳母
…。。