那边管事的，是个二十多岁的小年轻，还有一个更年轻的女总经理。”王主任皱着眉，“让咱们听这种毛头小子的？这……”
“人家能把厂子做起来，就有过人之处。”张科长倒是看得开些，但忧虑没少，“我现在担心的不是听谁的，而是人家到底愿不愿意用咱们。私人企业，讲效率，讲效益，咱们这套国企里磨出来的办事方法，人家未必看得上。”
会议室里一阵沉默。这话说到了点子上。他们在长丰这些年，早就习惯了一套固定的流程和节奏。对上汇报，对下协调，左右平衡。
真论起市场竞争、成本控制、效率提升，心里都虚。
“我打听了，”一直没说话的设备科赵科长开了口，声音压得低了些，“经开区里好几个局办，最近都在打听，有没有能安置人的地方。咱们这些人，毕竟有级别，有编制身份，区里不会完全不管。我的想法是，能不能……活动活动，趁着这次重组，调到别的国企或者事业单位去？哪怕平调，甚至级别降半格，也好过在这里等人家来‘优化’。”
这话立刻引起了几个人的兴趣。
“老赵你这路子能走通？”
“是啊，咱们好歹是正经科级干部，区里得给个说法吧？”
“我听说国资委下面有个新成立的资产运营公司，正在要人……”
刘科长看着瞬间活络起来的会场，心里暗叹一口气。人心已经散了。
没人想着怎么跟新老板一起把厂子搞好，都在琢磨自己的后路。
也好。他掐灭手里的烟。他自己何尝不是这么想的？五十出头了，经不起折腾。能平稳调到个清闲点的单位，熬到退休，就是最好的结局。
“都各自活动吧。”他最后说，算是给这次非正式的碰头定了调，“但也别把动静闹太大。重组是区里牵的头，真闹出什么群体事件，对谁都没好处。咱们……等消息，也找门路。两手准备。”
众人点头，心思各异地散了。
消息自然也传到了管委会。
付副主任坐在办公室里，听完刘文辉关于长丰内部动态的汇报，脸上没什么表情。
“工人情绪基本稳定，只要补发工资社保，接受度很高。中层干部……波动比较大，很多人已经在私下活动，想调走。”刘文辉总结道。
“意料之中。”付副主任说，“树倒猢狲散。何况这棵树，早就从里面烂空了。他们那些科长主任，最清楚厂子实际情况。知道留下来也没前途，自然想跑。
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