的王总先开了口：“李厂长，你们这转岗培训，具体是怎么做的？我们厂里也有四五十个富余工人，想转岗，但不知道怎么下手。”
李建华回答得很谨慎：“主要是前期摸底，把工人的技能水平、学习意愿分个类。愿意学的、基础好的优先。培训是师带徒，一对一，考核严格。不合格的退回原岗，再换人。”
“那培训期间，工资怎么算？”
“原岗位工资照发，培训合格转岗后，按新岗位薪酬标准执行。”
王总听了，只是摇了摇头：“我们厂的情况不一样。订单时有时无，工人今天有活明天没活，心思不定。你让他去培训，他怕培训完了也没岗位，不肯去。”
李建华没接这个话茬。这种问题，不是他一个分厂长能回答的。
长丰的孙副厂长坐在角落里，一直没吭声。他是被刘文辉点名带来的，本来不想来，但区里发了通知不来不合适。
刘文辉注意到了，点了他的名：“老孙，你们长丰最近也在搞人员优化，有没有什么想法？”
孙副厂长抬起头，扯了扯嘴角：“我们这边情况复杂，和开飞不好比。”
“有什么不好比的？”刘文辉语气不重，但话里带着点不依不饶，“都是老厂子，都是人员富余。开飞能做到，你们为什么做不到？”
孙副厂长张了张嘴，没说出话。
旁边几个企业的负责人交换了一下眼神，都没插嘴。
座谈会开了一个多小时，散会后，考察团在企业食堂用了工作餐，确实比区里的企业食堂都强，传闻里的开飞食堂，没胡说没吹牛。
刘文辉回到管委会，去付副主任办公室汇报考察情况。
付副主任听完，问了句：“长丰的孙副厂长，什么反应？”
刘文辉如实说：“不太积极，问了几个问题，回答也不在点子上。”
付副主任没再问，拿起桌上的保温杯喝了一口水。
“你把今天考察的简报整理一下，抄送一份给张主任。另外……让长丰那边也收到这份简报。”
刘文辉愣了一下，随即点头：“明白。”
简报当天就发了出去，长丰的厂长和书记各收到一份电子版。
孙副厂长看完，把手机往桌上一扔，靠在椅背上闭了眼。
书记的电话很快打了过来。
“简报看了？”
“看了。”
“区里这是什么意思？”
…。。