周开飞走到一楼，推开门，外面的太阳白晃晃的，他眯了一下眼。
承认手里有个秘密，其实并没什么大不了，企业做到现在这个规模，只要是受过基本义务教育的人，都能判断得出来。
那会儿跟邱平和说的那番话，不是临时起意，也不是被问急了才说的。他憋在心里挺久的，只是一直没找到合适的人说。
他需要一个人。
他能描述现象，能复现工艺，能稳定生产，但他解释不了那些现象为什么会出现。
他知道自己走通了一条路，但不知道这条路在地图上的哪个位置。
能帮他的人，必须满足两个条件。
第一，理论水平足够高，高到能看懂他笔记本里那些组织照片和性能曲线意味着什么。
第二，足够安全，不会把看到的东西写进论文里，不会在会上汇报，不会在同行交流时顺口提一句。
第二项条件比第一项难得多。高理论水平的人，通常已经在一个需要产出论文和成果的系统里待了很多年。
他们的履历、职称、学术地位，都和发表绑在一起。
周开飞不会去找那些功成名就的人。
已经功成名就的人需要维持他们的位置。
他们需要继续发表，继续立项，继续带学生，继续出现在各种场合。
一个不能署名、不能发表的合作，对他们来说没有价值，甚至是一种负担。他们不可能接受一个永远无法公开自己的角色。
他也不会去找还在爬坡的人，他们需要论文，需要成果，需要评职称，他们比已经功成名就的人更渴望公开。
他要找的那个人，得是已经过了需要证明自己的阶段，又还没有被体制完全固化的人。
理论水平够高，但对现有的学术体系已经不再抱有太多期待，他不需要再证明自己，也没有兴趣继续在那个体系里往上爬。
他们可能已经很久没有主动申请过项目，不再带博士，偶尔参加一些不重要的会议。
应该有这样的人存在，但周开飞不认识他们，他没有任何办法从外部确认一个人是否符合那两个条件。
他没有那个圈子里的信息渠道，也没有人脉去判断一个素未谋面的学者是否真的能闭嘴。
这个人当然不可能是邱平和，但是邱平和可以成为这个信息的通道。
他把那个条件放在邱平和面前，等于把一扇门开在了邱平和够得到的地方。
…。。