“难不成老师你要研究修仙什么的？”
赵胜看了看老师俞中博，依然是一头雾水。
“没你想的那么玄乎，也就是年纪大了，觉得很多事情，再怎么搞，也就是那样了，搞点修身养性的东西。”
俞中博温和的笑了笑说道。
事情是做不完的，这一点，他当院长的几个月期间，感受是最明显的。
“那还好。”
赵胜点点头，要是老师俞中博这样的人，真的去搞什么玄乎的东西，那他还真的是麻瓜了。
看着老师俞中博现在这么温和的样子，赵胜着实是很难想象。
所以，人都是会变的，也许是变，也许是一种回归。
“00到10学医的一代，真的是很难啊。”
俞中博又有些唏嘘的说道，本来大家都是怀抱着好的希望学医的，但是现实却很残酷。
为什么说00到10学医的一代，将是最痛苦的一代。
很简单，nation对目前医生的待遇和收入是不满意的。
就是嫌高了！
因为医疗行业经过四十的年的野蛮发展，固化了很多利益。
nation又是典型的人口密集国家，资源不丰富，负担不起高福利社会。
又是转型重要时期，未来10-20年 nation会越来越降低医保的支出、医疗的投入只要能维持基本的医疗福利即可。
而这种温水煮青蛙的模式，医生需要被最先搞定，然后才是患者。而且患者的体验绝对是微小的，比如提高医保费用，降低一点报销比例。而医生是痛苦的，却无法避免的，用不好听的话来说，就是被牺牲的已经入职的医生，会看到绩效越来越低，分成越来越少，管得越来愈多。管理人员不需要懂医疗，只需要懂管理就行，一刀切，快速且有效。 nation的医疗结构，医生也翻不起什么浪。
而且，就目前来说，降薪还不算什么。
当医生的，多少都吐槽过医院的行政楼，认为行政楼是给临床徒增烦恼的，但行政人员却不这么想，他们认为他们在做好【管理】，他们认为自己如果严格要求临床，医院的纠纷就会越来越少，医疗服务质量也会越来越高。
临床经常阳奉阴违，所以一定要狠狠的罚他们的奖金，才能让他们听话。
科室为了不扣奖金，就只能抽出一部分精力在应付临床上的检查，做一些台账。
就比如说疑难病例
…。。