遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳。
领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题。
对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？
踹他一脚叫他滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定。
现在回头看看？
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐其实人也不多，不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。
梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的，如欧洲就细分五个区，中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。
其中北欧区就有四个小点，传统北欧四国都有一小队人驻扎。
每个小点的规模都不大，但麻雀虽小五脏俱全，看起来高峰事情办的还不错，晚上得奖励一只大鸡腿。
今天来的，都是区域级的管理，一个区来一个话事人，够了。
“怎么样？你们是准备先吃完年夜饭再开会，还是先开完会再吃饭？”
苏落扫了全场一眼，调侃道。
除了高峰，大家都紧张兮兮的，过年呢，吃年夜饭呀，开派对呀，活儿整起来呀，气氛搞起来呀，都眼巴巴坐着等我说话，这算怎么回事？
“那肯定是先吃饭啊，都搭把手，洗菜切肉去哈，我买了好多的。”
高峰还是懂事的。
召集大家过来开会，最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主，其中，又以影视最难。
在此之前，米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图，这个计划注定是疯狂的，这会一开，没个三天三夜估计都下不来，高高兴兴吃完年夜饭，改天再慢慢商量都没问题。
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