他们很感动，本来是带着再生一肚子气回去的想法的，没想到今天还很舒坦。
接下来一星期，严黄和左秋深入到信访员工家中了解情况，真实地了解到了大家的诉求，而且在这个过程中，一些离岗休养员工家庭中因为有长期病人而生活困难的现状也深深打动了他们的同情心。
詹淑兰也把一个完整的文字材料叫给了严黄，虽然文字水平差点，但是也算是有理有据了。
这次主笔是由左秋来完成的，左秋比严黄早工作了3 年，有些情况比严黄清楚，写起来更严谨、更全面。
严黄和左秋总结出了离岗员工四点诉求，他们针对诉求提出了处理意见，向柳峰主任进行了汇报，三个人又对一些建议和意见进行了了研究完善。
柳峰将情况向韩社书记和章顺流总经理进行了汇报，决定召开党政联席会议，听取人资部关于离岗修养员工上访问题解决方案的报告。
柳峰主任问严黄和左秋：“你们两个谁在会上汇报啊？”
严黄说道：“材料是秋姐写的，请秋姐汇报吧！”
在领导班子会议上汇报工作，是让领导进一步认识和了解下属员工的难得机会，很多人都求之不得，左秋却要把这个机会留给严黄。
“我的口才不如严黄好，反应也不如严黄快，还是严黄来汇报吧！”
这是严黄第一次面对公司所有领导，略有些紧张，但是一旦汇报上了，就越来越流畅，节奏把握的也很好。
将上访情况汇报完后，韩社书记说道：“情况都清晰了，针对离岗员工的诉求 ，下面我们研究一下人资部提出的意见。严黄，把你们的意见说说吧。”
“人资部对离岗休养员工的诉求进行了认真的调查和研究，提出如下建议和意见供领导们决策参考。
首先是离岗员工提出了当时公司出台的内部离岗休养政策不合法，在操作过程中也不规范， 应该视为无效。
我们认为，公司内部离岗休养政策是符合上级精神和政策规定的，而且经过了职代会团长联席会议讨论通过，在操作过程也是严谨规范的，尤其严格遵守了“自愿”的原则。
在员工出现上访情况后，我们又咨询了劳动管理部门，他们也认为是合法有效的。所以，这一条，我们要明确对离岗休养员工表明公司的态度。
韩社书记问道：“这一条，人资部的答复大家有不同意见吗？”韩社书记等大家的表态，领导们都表示同意。
“好，既然
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