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这个时候，这个组织的某些决策哪怕履行了表面上的那些所谓程序，还应该被遵守吗？
看着面前的严黄，柳峰觉得自己有些愧对。
“严黄，明天开党委会，汇报干部考核情况，研究干部调整。你猜猜，你是什么情况？”
“该不会提拔了我但却让我离开人资部吧？”严黄试探着说道。
“我们都想错了。你还曾经请我帮助不被提拔，结果，在钱总的名单里，压根就没有你。”
严黄心里一沉，嘴上却说道：“倒是正好合我心意，不过是被动的，有些没面子，是吧主任？”
“不仅你没面子，我也没有面子。五个助理提拔四个，唯独最优秀的干部管理部门助理没有被提拔，这明显是故意让我们难堪。
不仅如此，钱总也在给其他人传递一个信号：我们不受他的重视。”
“我没有被提拔客观上实现了我的意愿，没有什么，不过，钱总让我对他有了深刻的认识。”
“先不说这些了，以后我们再考虑如何面对他。你去通知名单上的这些人明天10点到公司等着，开完党委会后进行任职谈话。”
通知到四个助理的时候，四个助理竟然都知道了自己的去向。
严黄问他们怎么知道的。
他们告诉严黄，钱途前几天分别找他们谈过话，说要提拔重用他们，鼓励他们今后要努力工作，别辜负了他的信任。
这是明显的上对下买好，根本的目的是希望被提拔者对他忠诚，对他感恩戴德。
四个人还都问严黄到哪个岗位任职，严黄说明天你们就知道了。
四个人表示，你这职业纪律坚持的也太严格了，到现在了都不肯说。
他们从来没有想过，这次干部调整没有严黄的份儿。
第二天，公司党委会在一种有些异样的气氛中召开了。
为什么说是异样？
一是公司党委书记韩社的脸色有些严肃，与平时和蔼可亲的状态完全不一样。
二是总经理钱途有一种压迫性的气场，似乎在宣示着权威。
三是一向温厚的柳峰似乎过于淡漠，汇报时没有丝毫情感因素。
等到柳峰将干部任职调整名单发到大家手里，大家都有些惊讶。
人资部的助理严黄没有在上面，这说明了什么，说明了人资部的工作钱途不满意啊，于是也就明白了柳峰为什么会是这种状态。
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