吴华锦将麦克风推到柳峰面前，柳峰开口道：“说心里话，我很理解大家今天的举动，我也不认为大家的举动有什么大的不妥。
如果我是在座的各位，我可以明确地告诉大家，我也会主张我的要求。”
严黄的话，瞬间拉近了和大家的距离，很多人觉得柳峰说的实在，平易近人。
但是也有人喜欢抬杠，开口问道：“柳主任，你铺垫了这么多，是不是接下来要说‘但是’”。
大家哄然大笑，吴华锦和柳峰也笑了。
原本紧张的会议室气氛在笑声中轻松了许多。
柳峰笑着说道：“我要说‘但是’两个字，等于否定大家的要求，给自己找回绝你们的理由。我上面说的那些话是实话，下面我要说的话也是实话，希望大家听听是不是有道理。
首先，我们都知道，公司领导班子是关心大家的，是愿意为大家排忧解难的。否则，如果没有当初公司为了解决职工子女的就业问题，在座的各位今天也不会坐在这里，我说的不错吧。
所以，如果这次借新《劳动合同法》这个东风，公司能够解决大家的身份问题，我相信公司领导班子一定会乐见其成的，这是造福员工的大好事啊。
我为什么要说‘如果’这个词呢？你们可以回家问问你们的父母，他们都知道，我们鹰岛电力只是个分公司，也就是说，它不是独立法人，没有用人自主权。
就连我们上级主管单位大河省电力公司，他也不是独立法人，在用人问题上，也说了不算，只有我们的总公司北方电网公司能说了算。
你可能要问了，既然北方电网公司说了算，我们就到北方电网公司去上访。
我只能告诉大家，哪怕大家到北方电网公司去上访，北方电网公司也不可能马上给大家一个答复：行还是不行。
为什么呢，因为象我们北方电网公司有大量的劳务派遣身份的员工，这样情况的其他系统的国有企业还有很多，比如电信、石油等行业。
它们有一个共同的妈就是国资委，要解决员工身份问题，一定是国资委要有一个统一的部署。”
底下的员工开始议论纷纷，一个人大声地问道：“照你这么说，我们不就是没希望了吗？”
还有一个说：“是啊，这样的话《劳动合同法》还有什么用？”
柳峰回应道：“我这么说，大家心里一定不太好受。不过，我可不认为没有希望了、《劳动合同法》没用了。
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