有利益的地方就有争权夺利。任何一个单位的领导班子，你甭看他们表面看起来多和谐，实际上私底下都是你挣我多。
只不过官儿越大，就越在乎领导的看法、员工的风评，所以他们就算是背地里往死里弄，在表面上依旧是和和气气的。
但是显然，刘成这种“不要脸”的打法，让大家多少有点儿不太适应。
不过除了何伟、孙绍国的嫡系，不少边角料的干部，这会儿也似乎从中看到了“希望”。
是的，风浪越大鱼越大！越是不稳定的局势，就越有可能从中捞到便宜。
采油2大队虽然只是一个科级单位，但员工的数量却将近500人，而广海油田很多小型的处级单位也就是这么大的规模了。员工多了，干部自然也就多了。
采油2大队不仅仅有4名科级干部，而且还有48个干部岗位，再算上黑干部、打杂的、以工代干的，整个大队至少有70人管事儿的。
虽然这70个人在大人物眼中和普通员工没啥区别，而他们的岗位也都是最底层。
可在在70名小干部的眼中，他们之间依旧分成三六九等。
第一等是大队科室的组长、小队长等正股级，有实权的干部。这些干部手里要么有油水、要么手底下管着几十个人，而且因为他们有机会接触到厂级的干部，所以他们也有晋升的机会。
第二等级就是各个小队的书记，以及小队的副职，各个科室的干事。这些人属于不上不下的位置。
你说他们是干部吧，可他们干的都是受气的活儿，底下的员工也不把他们当回事儿，油水也都被正职捞的差不多。
你要说他们不是干部吧，他们还正经有干部编制，平日里也不用像其他工人去干一些体力活。而能当上小队或者科室的正职对他们来说就是很牛叉的一件事儿了。
第三个等级就是那些以工代干、帮忙、大队聘任的黑干部了。
而这些干部算是最惨的，他们干的最多、拿的最少，而且哪个领导看你不顺眼随时都可能把你“打回原形”。
而对于这些干部来说，聘干就成了他们唯一的指望了。
有句话说得好，无欲则刚！如果你就是一名普通工人，你不要求上进、不惹是生非，那么这名工人不需要看任何人的眼色。毕竟是国有企业，哪个干部也不能把底下的员工怎么样。
但是像2大队里那70多个管事儿的，他们有的想要保住自己的位置，有的希望往上爬，有的则
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