不是太高了？”李谕说：“不仅薪水高，将来你还是公司高层，并且有股票分红。”费登森睁大盘算了一下，即便不算分红，每年至少七八千美元，放在如今的美国，也是前3%的顶级高收入人群。
“我……”费登森一时不知道说什么好。李谕笑道：“怎么，莫非你在西屋电气有违约金？”费登森说：“那倒匛，我只怕难以称得上如此高的待遇。”李谕说：“顶尖人才就应该有顶尖人才应该有的收入，这是你应得的。”虽然李谕这么说，但费登森的观念仍旧停留在二十世纪初，作为一个技术人员，何曾奢望过这样的收入水平，一年顶在西屋电气干五六年。
但李谕白纸黑字的聘任书放在眼前，再犹豫简直就是对金钱的不尊重，答应道：“我一定全力完成分内工作！”
“将来你主要负责研发与教培，即无线电方面的技术细节调试、以及员工的培训，都是关系极大的业务板块。”李谕本来想让他当特斯拉的下属，不过特斯拉的性格显然不太适合当管理者，更适合具体做事，所以还是让他们的职位不要有明显的上下级关系，带上一点重叠。
正好现在就在搞新技术的研发，李谕作为
“产品经理”，把
“无线电波融合有线电话”项目规划好后，就让这两尊大神具体去实现。
——实际上即便研发出来，无线电话短时间也不会有多少用途。但这东西就像后世一些车企的做法：他们往往会推出技术很先进但价格很高的高端汽车，销量很低，却可以当做一种秀肌肉的存在，让广大消费者知道自家的技术极为流弊。
从消费者心理学上讲，
“精神图腾”的作用确实很有效果。虽然好多消费者买到的是走量的奔驰c级或者入门A级，不过完全可以把它想象成一辆S级甚至迈巴赫级的大奔嘛！
愉悦愉悦自己没啥丢人的。有句话怎么说的来着，
“心中有涡轮，开啥都带t”！由于技术方向很清晰、三极管的专利又能直接用，两人很快完成了无线电话机的研制。
除非有战争，一定时间里不会出现过高的需求。但如果民用，倒是可以在不久后推广到城市出租车系统。
因为出租车需要到处跑，他们与轮船一样，需要便携的无线电收发装置。
历史上也的确如此。专利是用LY公司注册，证书上有李谕、特斯拉、费登森三人的名字。
——没多久，美国海军进行了招标。由于此单金额不小，做好了能有极强的
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