。”
正想着，总经理杨峻宇缓缓步入会场，他面带微笑，眼露喜色。见他到来，原本嘈杂的议论声，才渐渐平息下去，但依然还有一两个人仿佛无视杨峻宇一般，还在讲着悄悄话。
不得已，杨峻宇坐下后干咳了两声，会议室才彻底安静了下来。
余长连忙将手机关静音，并轻轻放在桌子上。
杨峻宇环视了众人一圈，准备讲话。
相比于张天的会议开场白，杨峻宇的开场白有点平和，也似乎没有总经理应有的气势和霸气。
杨峻宇一开场便笑着说道：“截止今天，我们道玄科技红河分公司的人马已经全部备齐，玉溪的余长今天正式报到，成为红河分公司的一员，同时他也将接替闵昊，任教育组总监一职。大家以热烈的掌声欢迎。”
闻言，余长连忙站起，含笑向众人微微鞠躬，但尴尬的一幕出现了，总经理说鼓掌，但鼓掌之人除了行政部门、商务部和人事部门，其它部门居然没有一个人鼓掌。
整个公司那么多人，居然有那么多人不买杨峻宇的账，或者说对自己不屑一顾，嗤之以鼻？
看来，杨峻宇这个总经理不好当，而自己这个教育组总监也不好干呀。
但是如果不能快速树立权威，掌握公司的主动权，员工的思想就不能统一，没有统一的思想，何来统一的步伐，团队又怎会出战斗力？工作又该如何开展？
尴尬一笑，做了简单的自我介绍，余长悻悻坐下，悄悄撇了一眼杨峻宇，只见他始终面带微笑，对这种尴尬局面丝毫不以为意。
接着，杨峻宇提到了全年的任务目标，市场拓新，市场目标，客户管理，纪律性等方面的议题，但认真听讲，积极响应之人少之又少。
余长悄悄扫视了一圈众人，很多人眼中似有不屑，似有排斥，也有无所谓，一副摆烂的模样。
红河分公司这样下去怎么能行？
整个公司的氛围都如此，那我分管的教育行业也不会有多好，想到这里余长头皮一阵发麻。
不都说新官上任，三把火吗？
杨峻宇已经来红河一周了，为何不利于自己手中的权力烧一烧？打击某些老鼠，树立第一个标杆？
不过能到总经理这个位置的岂是常人，或许杨峻宇有自己的想法和思路，自己又何必杞人忧天？
自己只需要牢记和总经理始终保持统一思想即可。
杨峻宇话说完，问道：“今天的会议大家还有没有
…。。