“倾晨，车子本来就是公司资源，杨峻宇是总经理，他安排给谁开，给谁使用，这是他的权力，也是他的自由。随他吧，他想怎么样就怎么样。”余长平淡回复，声音中没有带有任何一丝的负面情绪，但杨峻宇此举，已经彻底失望。
任倾晨却道：“公司规定，只有总监或以上的才会配车，杨峻宇此举，不是告诉所有人，他齐泉就是接下来，教育组的总监吗？事情还没有彻底调查清楚，他就如此迫不及待，他这不是诚心恶心你，也恶心我们吗？”
“你现在只是暂时被停职，又不是彻底离开公司，他凭什么这样做？”
人走茶凉的悲哀，不光官场存在，就连职场也同样存在，甚至有时候，人还没有走，茶已经凉了。
杨峻宇此举，从他职位层面，确实没有什么错，但如此着急，显得修养和隐忍弱了几分。
同时，也通过此事传递出一个信息，彻底和余长决裂，并且将这种决裂公开化，层面化。
或许，他已经认识到了一些事情。
那就是，就算余长即使最后被查出是清白的，无辜的，但总部考虑到综合各方面的影响，一定不可能再继续让余长待在红河分公司。
正因如此，杨峻宇才如此迫不及待吧？
总监的任职，需要通过总部，虽然总部的人事部一般不干预，尊重地州分公司总经理的意见，但凡事都有例外。
余长从玉溪过来红河任职教育组总监，不就是一个例外吗？
杨峻宇如此着急，是已经确信，自己在这场斗争中一定会取胜？即使不能证明余长有罪，但将余长调走，排挤走，是必然的？
余长知道，杨峻宇发动这场针对余长的斗争，最后的结果是想要将余长彻底挤走，这才是他的终极目的。
至于，有罪无罪，那是总部法务的事情，只要能挤走余长，他的目的就达到了，他就是这场斗争最后的胜利者。
杨峻宇啊杨峻宇，你们真是太过分了，吃相未免太难看了，你们就那么笃定，在这场战争中，我余长一定是败者，而你们就一定是胜利者吗？
心中如此想着，嘴上却说道：“倾晨，不用着急，也不要用别人的错误惩罚自己，记住，你是销售，是公司的产出部门，不管到什么时候，证明自己价值和意义的，永远是业绩，只有业绩，才能让你有声音，才能让你有力量和话语权。”
“老大，我只是觉得你冤枉，为你鸣不平，我们部门所有人都清楚，你的为人，你的能
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