大家做好这个准备。”
都说新官上任三把火，人事结构调整，将是余长上任后的第一把火。
说完这句话后，余长看向童炳春，说道：“炳春，公司需要人才储备，也需要末位淘汰制，人才储备我不多说，你应该知道怎么做，我只有一个要求，既定的岗位需要人的时候，必须一最快的速度挑选出合适的人选。关于末位淘汰制，我希望人事部尽快拿出一个方案，讨论定下来没有问题后，开始执行。”
童炳春应了一声，在笔记本上记了下来。
而末位淘汰制几个字，让有些人眼神出现了短暂的慌乱和动摇。
所谓流水不腐户枢不蠹，末位淘汰制符合公司发展，符合良性竞争策略。
“同时，为了节约工作时间，提高工作效率，优化工作环境，以前每周一的行政例会改在每周六早上进行。”余长此言一出，会议室出现了短暂的混乱和交头接耳，部分人人带上了抵触情绪。
当然，这些都正常，丝毫不奇怪。
“我知道，用周六早上的时间开会和总结，改变了原来的休息模式，占用了大家半天的休息时间，全年按照54周算，也就是27天。但是，这是工作所需，大家需要服从和执行。同时，为了给予大家相应的补偿，在原先公司制度的基础上，增加产假21天，全年公休由原来的5天，调整为9天，节假日，如春节和中秋节，以及红河特有的苦扎扎节以及火把节，也会给大家适当增加时间。”
“当然，具体增加时间，以实际工作为准，毕竟我们做的所有调整，都是以高效工作为主。同时，针对销售部的工作时间，也根据实际情况做出调整，第一、晚上配合客户应酬，超过凌晨12点的，第二天上班时间顺延到上午10点，当然，你要提前上班，我不反对；第二、针对全体员工，当天累计工作时间达到11个小时以上的，允许自由调整0.5天公休；第三、针对全体员工，全年公休假到年底清算，未能休完的，公司折算成钱，以3倍基本工资发放。”
余长说完后，刚才神情暗淡的有些人，开始暗自考量起来，经此一算，觉得休息时间的集中更划算，尤其是增加21天的产假，简直就是女同胞的福利。
当然，产假对于男同胞同样适用。
不过，如果说余长的这几条规则，最为吸引人的还是，公休假折算成钱的这条。
试问，对于大部分人而言，还有什么，比金钱更为吸引人呢？