对在先，冲着人家说人家的主子，人家说啥话，她也得听着。
别的公司就不说了。
王老实明确要强力推进的事情，就是再不乐意，也得办，还得办好了。
浩宇也一样。
就是浩宇有两件事儿轰动了。
头一件就是，公司下发了文件，应急预案的学习情况将纳入年终考核，占比百分之三十！
叫苦不迭的人比比皆是，正如王老实说的，都在心里骂开了。
这就是个花里胡哨的玩意儿，领导喜欢，咱跟着捧捧场就算了。
但把这么个事儿当作年终考核的大项，是不是儿戏啦？
第二件事儿轰动性比较小，董事长又要招秘书了。
此事非同小可。
魏小冬的华丽腾飞就是最近前儿的例子。
给董事长当秘书，只要不犯错儿，将来就差不了。
人力资源部总监也头疼。
邱总提出来的要求真让他为难。
第一，公司内部招聘，不对外。
第二，要求女性，三十岁以下，未婚。
第三，形象佳，气质好，出身名校。
第四，办事能力强。
怎么看都不像招秘书，倒好像是选妃子。
总监同志问邱总管，这些条件都等在公司简报上，不合适吧？
邱宏伟当然不傻，“当然不合适，就当初选的条件，内部掌握就行了。”
人力资源总监眨巴了下眼睛问，“这是董事长的意思？”
老邱眯着眼瞅着总监同志，总监大人心里真发毛了。
“不是，这是我的想法，不行么？”
“行，我懂了，回头筛选的时候，我会亲自把关。”
这个总监是个识趣儿的，像邱宏伟这样的，还真不敢得罪了，谁知道这个意思是不是董事长的，他还没法问。
老邱同志有点得意忘形了。
他忽略了女人报复心的强烈。
吴楠悦得知了老邱这么办事儿，眼珠子一转，就有了主意。
她约了一个人逛街，快过年了，买件可心的衣服在正常不过。
吴楠悦把这个事儿当作笑话跟那人说了，还说，这个姓邱搁在宫里多合适，也不知道谁把他放出来祸害人的。
那人的反应不大，只是淡淡的说，是有点胡闹。
就这么完啦。
吴楠悦怎么琢磨着不
…。。