键技术，Onyx科技都是自主研发，这一点就远超其他科技公司了。
那数量庞大的研发人员，规格先进的实验设备，让津贺一泓有种感觉，现在的Onyx科技不过是刚刚开始，如果等到将这些潜力全部迸发出来，那效果恐怕是惊人的，甚至津贺一泓都有一个不愿意想的念头，那就是Onyx科技，要不了多久就会真正超越松下，从技术、盈利、产能或者各个方面，虽然津贺一泓很不愿意承认。
“是从通用引进来的生产管理系统，不过Onyx科技这边做了一些改变！”陈楚向着津贺一泓说道，这没有什么需要隐瞒的，通用这套系统将生产线跟原材料，还有市场部、运营部、推广等联合起来。
也就是一件产品，早在生产之前，就已经预估市场需求，估算出购买用户数量，然后联系原材料供应商、零部件供应商、代加工组装厂，再由运输公司，将产品送到经销商手中，关键之处就在于效率！
相比起传统那种粗放式的生产体系，生产多少全靠蒙，有可能造成产品积压在库房的情况，现在的这套管理系统，效率提高了一大截，风险则降低了许多，当然跟后世的智能化生产，还是有很大差距的，只能说是有那个雏形而已，误差依旧很大。
津贺一泓只是点了点头，他不用问，也能想到，Onyx科技这边为了引进这套通用生产管理系统，怕是花费了不少费用。
他在Onyx科技待的越久，越是能感觉到，松下跟Onyx科技相比，尤其是Onyx科技实行的关联制度，也就是办公室、市场部、运营部跟生产部是联合在一起的，办公室得人员并非高高在上，他们的薪酬、工资，跟产线部门是联合在一起的，他们需要解决产线出现的问题，做市场部跟运营部的沟通，产品卖的越好，这些部门收益也就越高！
反之，这些办公室人员也跟产线人员一样，虽然薪酬可能比较高，但同样有各种要求跟业绩，也绝非跟其他部门完全无关。
而在松下那边，各部门之间的关系，实在是一言难尽，管理层办公室除了向下面施压，就是要求业绩，至于解决问题根本不在他们范围之内，津贺一泓感觉，松下跟Onyx科技那种差距不是用言语能够形容的！
这一次的燕京之行，对于津贺一泓的触动之大，对于他来说是巨大的，不过现在的松下，他只是一个业务总裁而已，放在松下连董事会都进不去，更不提做出什么改变了，他能管的，只有他的那个音频制品部门而已。
陈楚和津贺一泓到了
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