过半透明玻璃墙，可以看到值班室内有几名医生与护士围坐在办公桌前，正在操作着电脑，或者讨论病人的病情。
周灿洗完手，换好隔离服，走了出来。
“你们先不要进病区，在这儿等候。等到伱们的上级医生不忙的时候，就会出来叫你们的名字。到时候，听上级医生的吩咐就行了。”
把了们带到这里后，负责人的任务基本上也就完成了。
他走到值班室，敲了敲门。
“给你们拉了一批新的规培生过来，名单都在这儿，每人带一个。”
“余医生，规培生来一批走一批，啥时候能够来几个固定的呀？刚教会一点，能上手帮着干点活了，然后就跑了。”
一名较年轻的医生向负责人抱怨。
这个问题在护理部尤其严重。
培养一个护士，没有三到五年，很难独挡一面。
刚培养出来，护士辞职或者跳槽了。
图雅医院因为名气大，待遇、地位、成长空间都还不错，护士流失率要少很多。
一些小医院，经常会出现用工荒。
“这个问题你们要向医院反应，我就一个管规培生的，说了也不管用。”
余医生露出苦笑。
“诶，周灿是谁啊？这个规培生一来就让主治带，余医生向我们透露透露，是关系户吗？”
医生们遇到关系户，打交道时会格外留神。
工作中会尽量不去得罪关系户。
俗话说得好，打狗还得看主人呢。
那些关系户背后的人得罪不起。
“什么关系户，人家凭实力上位！这一届规培生里面的尖子生，医院重点栽培。”余医生给他们解释。
“这么牛啊！行，这些人扔那就行了，我们会安排好的。去忙你的吧！”
几个医生与护士听到周灿凭实力上位。
对他不由多了几分好奇。
余医生走后，那些医生陆续喊名字，被叫到名字的规培生，高兴的跟着带教的上级医生进入病区学习。
周灿有点惨。
他的上级医生是主治级别，老半天不见从里面出来。
所以只能站在外面等候。
“6床出了点状况，你的带教医生正在忙着处理，如果想进去，我带你过去也行。”
一名三十岁左右的年轻医生友好的对他说道。
“好呀好呀！麻烦你了！”
…。。