么厉害，总觉得有点夸张。我在图雅也有熟人，等我打听清楚再做决定。不过你能把这么重要的消息及时汇报，这很不错。”
“您是咱们医院的掌舵人，有什么情况肯定要第一时间向您汇报呀！那我先留在医院等您消息，您看可以吗？”
汪主任适时的拍了一记院长的马屁。
“老汪这是想要等到消息验证后，与那位周灿医生熟络熟络，以后多少获得一点帮助？”
院长笑着问道。
“哈哈，院长英明，什么都瞒不过您。”
汪主任坦然承认。
“你那心胸外科啊，也确实该找点技术支援喽！主管部门开会，经常你们心胸外科的名，我每次都是抹着冷汗，陪着笑脸说好话。”
院长趁着这个机会敲打一下汪主任。
身为院长，最头疼的就是医院的科室不争气，医疗质量上不去。
“让您受累了，我们心胸外科其实一直在努力，只是您也知道，医疗水平的提升根本不是买几套设备就能上得去的。主要还是人才缺乏呀！上回招了两名医学研究生，我特高兴。可是招进来才发现，医学生就真的只是医学生，临床实践能力连咱们自己培养的规培生都不如。指望他们上大手术，诊断复杂病例，根本不现实。”
汪主任大倒苦水。
心胸外科与神经外科的人才培养周期那是出了名的长。别说是研究生硕士，就算招进来两个博士，照样不顶用。
论文写得再漂亮，治不好病，那有什么用？
而且很多研究生的水份大，读研期间从事的研究课题，那真是要多凑合就有多凑合。很多人都只是为了混个学历。
最终的结果就是把人招进来，可能还不如一个有着真材实学的本科生。
关键这种高学历人才，一个个眼高于顶，调子还很高。
对上级医生的指令阳奉阴违更是常有的事情。
更让汪主任头痛的是，为了吸引人才加入，宝贵的编制往往需要优先给这些研究生。有着编制这道护身符，他这个主任医师就更加难以管束那些人。
与院长结束通话后，汪主任并没有回家，而是在医院内静静的等着。
过了大约半个小时左右，他等得有些焦急之际，院长的电话终于打过来了。
“老汪，赶紧想办法留住周灿医生，我马上赶过来。一定要把他陪好。”
院长平时都是一个非常稳重的人，威不可测。
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