太优秀了。
再说说国内的中原附大，论手术数量与手术实力、危重症抢救能力，在国内它基本上都是当之无愧的一哥。
据说想要进这家医院工作，差一点的博士生需要排队。
真正厉害的博士生，则是一年四季均可进。
它有着国内最为灵活的招聘机制。
不过对学历卡得非常严，对周灿这种低学历，高能力的人才极不友好。
眼前这个妹子，别看人家不到三十岁，而且只是个护士，却是实打实的美国名校博士学历。比之杜冷，丝毫不逊色。
而且凭感觉，她属于那种非常踏实，能力极强的人才。
杜冷的学术能力确实很牛，临床实践水平却有些差强人意。也就刚被招进图雅医院的那一两年昙花一现，得到了医院的重视和优待。
现在基本上沉下去了。
如果她不能干出成绩，大概率会被边缘化。
包括大外科的谢主任现在参加重大会诊或学术会议，不再把杜冷带在身边。这些实实在在的冷板凳，杜冷肯定能感受到。
“蒋薇！你真确定要加入我的团队？”
周灿刚开始还觉得人家辞职是冒失，现在才明白，人家那叫自信。
“如果您愿意给我这个机会的话，我已经做好了充足的准备。哪怕叫我天天当手术室的保洁，也毫无怨言。”
她的水汪汪明眸，真诚的看着周灿。
淡淡的压迫感，让周灿第一次在一个护士妹子面前显得不自信。
甚至能明显感受到，对方的气场强过自己。
“我的团队刚起步，对每一个人才都非常重视。感谢你的信任，感谢伱的万里奔赴，我跟科室的领导汇报以后，明天就可以让你面试。只要你真有能力，我的团队需要你这样的高端人才。”
周灿说这话时，多少有点不自信。
普通博士生，有工作经验的，基本上也都是三十万年薪起步了。稍好一点的，至少是五十万年薪。
他的手术团队刚起步，目前做的手术大多数还只是一二级手术，怕是很难养得起一个这么高端的手术护士。
不过能有这种超级人才来投奔，周灿非常高兴，也极为珍惜。
团队想要做大做强，少不了高端人才的支持。
只要有可能，他就会尽全力把这个妹子留在团队。
“谢谢周医生给我机会！现在我是去人事投简历还是怎么弄？”
…。。