实还有着其它原因。首先声明哈，这个原因只是我不负责任的猜想。”
马晓兰的目光扫过四周，发现左右无人，这才压低声音继续道。
“科室内正在悄悄流传着一个大新闻，说是咱们急诊科马上就要实行新一轮的扩张，会对内外科进行细分，新建多个细分科室。这对急诊科所有人来说都是一个天大的好消息。意味着急诊科不但能够进一步变大变强，而且会有多个新的亚科室主任、副主任名额产生。就连我们护士站对此事都是十分期待，一个亚科室最少会选出两位护士长，姐妹们已经开始摩拳擦掌呢！”
“更有传言，说是急诊科此次能否改制成功，全靠您出力。”
马晓兰说到这里的时候眨眨眼，没有再说下去。
她相信周灿是个聪明人，肯定知道大家为什么不反对他晋升科室副主任了。
试想，大家都有好处可拿的情况下，拥戴周灿还来不及，自然不会有人反对他。
否则就是跟所有人为敌，也是跟自己的前途、利益过不去。
“明白了。”
周灿点点头。
利可共不可寡，他对这句话的意义多了几分明悟。
“工作忙完了就下班吧！你如果需要跟医院请产假，记得提前一两个月的样子告诉我一声，我好准备一位接替你工作的人。”
听到周灿提起这事，马晓兰顿时露出卖萌的讨好表情看着周灿。
“老大，能够别把我踢出团队吗？我跟大家合作了这么长时间，对整个团队都已经有了很深的感情。在您的英明领导下，我更是感觉到前所未有的踏实，每天都能感受到自己在进步。我舍不得离开团队，更舍不得离开您。”
马晓兰担心休完产假回来，位置直接被人顶替了。
到时候再想找一个这么好的工作岗位可就难了。
跟着周灿混，前途一片光明。
这也是很多职场女性不敢生孩子的原因之一。生完孩子，身材会开始走样，职场竞争力迅速下降。
在长达几个月甚至半年的产假休息过程中，好不容易爬上去的重要岗位被人顶替，这绝对是一件让人无比痛苦的事情。
这也意味着职业生涯很可能会迅速衰退，甚至面临失业的风险。
有不少公司的女高管，等到休完产假再回到公司，悲衰的发现原来的工作早已经被年轻女性代替。她们已经不可能再回归原来的岗位。
这时候只能厚着脸皮去求熟悉的
…。。