就没有拘束，一会儿他还有课，所以便让其他人一边吃早饭，一边围坐到一起开始阶段性的讨论交流。
他交出来的开发提案并不是很详细，也就是一个大的框架，而具体的内容则需要眼前的这群开发者们去完shan和填充，相当于是化学之中的某种催化剂，起到一种让两种本来还很融洽平衡的物质发生反应的作用。
看上去好像作用极大，但实际却只需要开一个头，接下来却用不上。
一上午，十来个人就完全是纯讨论，竟然也不觉得无聊，反而是越说越精神，大家仿佛都有无数的点子想要说出来，和给人印象木讷的程序员形象有些不一样。
当然，期间讲到一些例子的时候，比如说杨青山研究完快手做了一些总结，把对方的内容形式甚至产品本身的一些结构算法初略弄出来的时候，大家还是没有说废话，就是认真听，生怕漏掉某个步骤。
而经过这样的深入讨论。
顾子谦不仅是对这个团队的气氛感到惊讶，也对他们的态度感到佩服。
算是暂时结束了有关产品开发的讨论交流后，顾子谦很快又交代了别的事情，虽说当先开发准备是重中之重，但为了让公司更完shan，招聘的事情也需要同步进行，而他平时又没有太多的时间去一个个挑，那么只好拜托团队的铁三角去做，然后再把名单给他进行最后一步的择优。
不过。
比起之前大家讨论时的热情，顾子谦一说到去招聘、去当面试官，几人的兴趣似乎都不大，一副‘别找我，耽误我搞开发’的样子。
而虽然是这样。
但最终还是确定了让郝强去招呼这事，至于杨青山以及邓康则分配着去关注新公司工作点的布置和装修。
这个团队之中，大家都能是开发人员，那么要从其中选出管理层的话，那么自然还得是看年纪最大的铁三角，毕竟资格老，经验也丰富，让他们去办事也能放心。
来自老板的任务，这三人也不会拒绝，而这样的气象，也让所有人感觉到满满的活力，觉得未来正在不断散发着光芒。
而载结束今天的会议后，顾子谦也就收工回了学校，接下来几天，他大概也都不需要再像这样天天过来开会传达自己的中心思想，反正既然项目定了下来，那么其他人在搬去新公司前的任务就是尽快架构产品的框架，为后续的工作进行奠定基础。
其实开发一个软件的难度并不大，尤其是现在已经有先例存在的时候，抄……哦不，模仿起
…。。