球员，可是他在更为高层的管理层工作，并取得了巨大成就。
更难能可贵的一点是，闵聪达身上保留了浓厚的中国传统气质，他甚至将这种气质带到了快船，带到了NBA，相当于进行了文化输出。
比如英文不流利，经常说汉语，经常说中国的谚语，做事、建队，很有中国文化风格，一点都不黄皮白心。
在美国精英阶层也是不乏东亚族裔，但他们想要成功，无一例外先要让自己成为美国人，成为美国文化（白人文化）的一部分。
肤色、相貌，对他们而言只是一层皮囊而已，从精神、家庭到文化，他们都成为，也不得不成为美国的一份子。
只有闵聪达，这个神奇的男人，从他公寓的风格就能看出来，纯纯的中国式装修，进了他家不知道的还以为到中国某个中档小区的房子了。
闵聪达当然知道，这是系统的功劳，让他牢牢坐在快船总经理的位置上，无人可以撼动。
既然别人无法扳动他，无法让闵聪达适应大环境，但只好大环境来适应闵聪达了。
四年下来，还真就治好了快船的鱼腩病，如今他们距离王朝只有一步之遥了。
刘阿姨心满意足的离开后，闵聪达中午小憩了一会儿，到两点左右，艾达开车过来接闵聪达去斯坦普斯中心。
先去了一趟球队总部，所有人在见到闵聪达后都亲切的向他问好，像遇到一个老朋友一般。
快船队不仅球员变动少，员工的变动也很少，反正四年时间里，只有少数人辞职，没有被开除的。
在美国，尤其是洛杉矶这样高度发达的商业社会，一个公司员工进进出出是非常正常的现象。
大家都是在工作赚钱的，平时在公司上班，下了班大家就是陌生人，没必要建立太深厚的感情。
因为今天大家还在同一办公桌工作，明天可能就要走人了，赚钱就好好赚钱，不要浪费时间。
可闵聪达改变了这里的工作环境，很多人都在这儿干了至少四年，见证了快船一步步走向辉煌。
四年不算长，但也不算太短，不少年轻员工恋爱、结婚，有些组建家庭，有了孩子，都会得到球队的祝福。
球队成绩不断提升，工资不断上涨，基本和工资帽上涨同步，这样的好工作，谁愿意离开呢？
而且每天都不用加班，不加班已经是快船的企业文化了，闵聪达想让大家加班都不知道怎么开口。
来到办公室，闵聪达习惯
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