被教会精心打造的明星降临者、教会下属团队，就是做这件事的。
模拟实战内的半公开、公开竞赛是有的，有时候包括神前御斗都是最好的宣传平台，而最能够吸引眼球的，还是明星人员。
当一小队明星人员不断在两个世界完成高难度任务，当他们的事迹在其他教刊上也经常出场，甚至能够提高销售量的时候，也自然证明了教会本身的实力底气。
比如说若银精灵战神的胜利战舰群如果成功完成了狩神任务，那不仅能收获海量的实质利益，在宣传上，也自然是“银精灵的无敌战舰群”。
与其反复向投资人、第三方强调自己有多少收益，在安索雷恩干的多么好，不如展示自己手下到底有什么叫得出名字的角色，有什么名声的军力，做了什么伟绩。
雾中鬼事件，游戏教会不惜支付报酬让其他教刊报道、宣传，也是有意识的在培养自己的招牌人物。
不仅如此，各大神系的大佬们，还会根据新神教会在安索雷恩的“业绩”进行奖励，每年年中、年底都有一次带着检验性质的庆典活动。
那是要真刀真枪拼杀拿出成绩的，奖励也自然是极其丰富的，综合一年的业绩，更是直接和来年的降临者数量挂钩，让罗夏惦记的神之义肢就是今年年底的奖品…….这就是挂在绳子上的胡萝卜，看的人多吃的到人……但惦记的人多，就有意义了。
那些崛起的教会的路程大概相似：
干的越好——名声响亮，投资增加，人力资源增加，实力增加——庆典中拿出成绩，狩猎拿出成果——奖励丰富，明年的降临者数量更多——明年干的更好。
这是一个很正常的良性循环道路，但能够走上这个道路的，不会超过新神教会的3%。
大部分情况是：干的一般——名声凑合，投资持平，实力稍显——庆典中被轻松干掉，狩猎没有成果——收支无法持平，由于战损降临者数量减少——明年越混越差。
是的，就是持平都是不可以接受的，这是一个异常残酷的世界，不崛起就等于慢性死亡。
就如那神话般迅猛崛起发展的大公司始终是小数目，大多数教会在中下层反复徘徊，业绩时好时坏。
难得培养几个骨干、小明星却由于看不到未来被人挖走/主动跳糟，接着却是越来越差，最终只能混日子。
大势力、种族神家底厚，失败个几年、几十年都折腾的起，没有底蕴和后台的新生教会，一年的失败打碎了良心循环，就几乎没
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