“我又控制不住别人心里怎么想的，有些事是早晚都要面对的，或许还会有更多的主播选择离开。比如已经三百多万粉丝的大小阳，学姐觉得我们每个月五万块钱，能留得住人家吗？谁没有野心啊，我们只保证自己不亏就行。九天传媒的财报要弄好看点，过两年我还要上市呢。”
“那到时候网红都跑了，就剩一笔钱，你拿啥上市啊？”
“有的是能上市的筹码。”
“那你本来都打算给刘浩弄一个品牌了，现在怎么办？”
“当然继续弄啊，重新弄几个模式，再培养一批钓鱼主播就行了。我能让他当一哥，也能让别人当一哥。”
“老板好厉害呢。”
“……”
都怪曹媛媛，把老板这个称呼给带歪了。
“麻烦学姐了哈，还有啊，最近我收购的另外一家公司，还有一个副总的位置，学姐要去帮帮忙吗？有工资拿的。”
其实很多以前的运营模式，在接下来会慢慢行不通。
管理层会变得越来越不重要，重要的是决策者跟一个先进的体系。
以后的合约，都会以电子档的形式存在，甚至工作内容，都不需要跟领导汇报，只需要对自己的办公系统汇报就行。
比如国内最大的互联网巨头企鹅集团，就因为整个体系结构的臃肿，导致无数投资打了水漂。
内部部门自主性太强，根本不跟彼此打配合，最终导致明明很好的项目，胎死腹中。
他们如果部门之间可以相互配合，早就没有任何公司能威胁到他们的存在了。
时代在变，办公模式也在变。
跟不上，就只会无比臃肿，效率极慢。
他有一套属于自己的运营理念，所以只需要一些能传达命令的人，并不需要自身拥有多强的实力。
宋佳佳说道：“为啥是副总？”
“因为总经理是我啊，等我退休了你就是总经理了。”
“那你到时候把我从棺材里面挖出来吧。”
“不会不会，根据统计，女性的平均寿命比男的大五岁，所以理论上学姐应该要比我晚死两年。”
“你就真敢让我去霍霍你的公司啊？我可啥能力都没有。”
“对自己有清醒的认知，这就是最大的能力啊。”
“我觉得你在骂我。”
“哈，没有的事，我还要忙了哈，学姐跟胡为宗联系一下，重新设计一下品牌就行，稍微推
…。。