二十二岁的副连职中尉？
年轻+有才华+愿意扎根基层的踏实=值得大力培养
老连长在脑海中，瞬间构筑起如上等式！
注意这个等式中的重点——大力培养。
迄今为止，叶飞遭遇到的所有贵人扶持中，只有任安邦将叶飞推荐到名单上的举动，算得上是培养。
没错，对于老连长这种人来说，能上那个无数青年干部梦寐以求的名单，都仅仅只是培养，跟大力培养都沾不上边。
大力培养，那是要奔着麦穗使劲的！
而老连长，很明显有这个能力，现在也有这个意向！
转瞬之间，老连长就已经在心里，给叶飞量身制作了一套培养方案！
趁着叶飞岁数小，先把叶飞放在基层待上几年。
最后老连长再把叶飞带到身边，丰富履历的同时，顺便结交人脉，以及完成关键职级的过度！
最后再把完成进修的叶飞扔回部队，担任实职主官！
而且那个名单中，叶飞的等级，也可以往上提一提！
可别小瞧了在名单中，提升级别的含金量！
之前的叶飞，虽然已经在名单上了，但从级别来说，仅仅只能算是人才。
而如果再升一级，那就是领军人才！
两字之差，天壤之别！
当然，方案只是方案。
老连长虽然已经有了培养叶飞的想法，但是还要观察观察。
叶飞在基层的这几年，就是老连长观察的时间。
如果叶飞能继续干出成绩，表现出自己的价值。
老连长也不吝啬动用能量，让叶飞在军旅之路上走的更稳，更快！
别问为什么，和叶飞关系不深的老连长，愿意在叶飞身上花费这么大心思。
叶飞有能力，有才华，是一方面。
而另一方面，则是因为三十八集团军大部分干部，都知道的一个事实！
叶飞，是通过老连长的关系，转隶而来的大部队，待的还是老连长曾经带过的老部队！
不管怎么说，叶飞身上，已经被打上了老连长的标签，属于是实打实的嫡系！
自家嫡系，不花心思培养，难不成等到被人挖走了，让别人去培养吗？
出去打听打听，咱老连长啥时候吃过这亏？
进了他的门，就是他的人，没商量！
而老连长对面的叶飞，见老连长迟迟不说
…。。