可这又带来了一个新问题。
那就是谁先改，谁后改。
并且先进行合成化改革的单位，其事迹，过程，经验，都需要进行总结，形成一套行之有效的“改革模板”，让其他要接受改革的部队，有样学样。
毫无疑问，这个任务，最后还是得扔到机关头上。
或者说机关出人，起监督领导作用。
同时在各个合成化改革的试点单位，抽调人手，共同完成这一盘“棋。”
而同时进行合成化改革的部队，肯定相当之多，机关要派出去的干部，也不是会是小数目。
而负责这个任务，同样是机关的新成立的十五个部门之一。
内部称呼，“改编办。”
眼看着工作马上就要展开，自己手底下的干部，却是明显不够用。
改编办的主任急的是一个头，两个大。
可特么人手这个东西，也不是着急就能变出来的啊？
最终，改编办的主任，将注意，打到了从其他部门，借调干部的身上。
并且改编办主任，要借调的头号人选，就是咱们刚刚出尽风头的叶科长！
没错，转来转去，这个任务，最终还是落到了叶科长的头上。
一来，叶科长出身于112师和蓝军旅，对于信息化战争和合成化改革，属于是全军走在最前列的现役军官，用于负责这个任务，可谓是恰如其分。
二来嘛.
就是因为叶科长，现在实在是没啥事了.
本来宋春东给训练监察局定下的目标，就是在新年前完成培训，以便于年后开展工作。
谁曾想来了个叶科长这么一个大卷B，半个月不到的时间完成培训，甚至就连计划年后开展的“工作”，都特么干完了！
而其他干部的培训，还在继续呢！
可短时间内，也不需要叶科长再次出马。
这就到导致在叶科长写完总结报告之后，叶科长，反而成为了训练监察局中，一个独特的“闲人。”
在机关待过的同志都知道，机关部门，可以有庸人，可以有蠢人，但是特么绝对不能有闲人！
绝对不行！
最终，在两盒茶叶，并且老连长默许了的前提下。
宋春东“含泪”找来了叶科长，打算让叶科长出去“锻炼”一下。
听闻此讯，刚刚提交完总结报告，正琢磨着啥时候让父母来一趟燕京，见见未来儿
…。。