主管们轮流发言，很快就轮到了胡荣。
胡荣克制住内心的不安，分析道：“毕竟是全新的主机，而且技术非常的惊艳，哪怕只是尝鲜看看热闹，也会有很多网民会买，但是这并不代表云梦的主机能一直保持这种畅销热度。”
“有可能。”市场部主管也猜测道，“说不定林游就是担心不好卖，才要把价格定的这么低，就是宁愿亏本，也要博一个好的开局，也许后面就会把价格一步步提升上去？”
不管怎么说，这个价格也实在太低了！
低到直接击穿了他们最低线的预期！
在此前他们的讨论中，研发部门猜测的成本区间在5万至6万之间，而市场部门根据这个成本，预测云梦会给设备的定价更是到达了10万大关！
并且猜测，就是算是为了一开始打开销路，抢占市场，价格也不会低于8万。
原因就在于他在市场完全没有竞争对手，虚拟实境设备就他们独一家，为什么会放着更多钱不赚呢？
所以看到现在售价仅仅只有一万的时候，他们感觉自己的心理预期完全被打破了，甚至有些两难。
“我们的设备要不要降价？如果降价能降多少？”这是在座都在考虑的问题。
“设备再好也只是设备，没有好的内容，再好的设备也只能吃灰！只要我们的游戏始终能压云梦一头，他们的设备再好也没用！玩家只要想玩好的游戏，就还是得买我们的设备！”
“说的对！加快各个游戏制作组的效率，我们需要更多高品质的游戏，提高我们设备的竞争力！”赵玉诚马上下了决定，“还有张和英，把钱全撒出去，能用的手段全用上，不管设备、游戏，还是人员，只要有可以攻击的机会，一次都不要放过！不能给他们崛起的机会！”
赵玉诚正在安排着对策，助理突然走到他身边，把手机递到了他面前，其他人看到这位年轻的老板面色一变，眉头紧紧皱在了一起。
但是赵玉诚没再说什么，“都回去吧，各部门注意提高工作效率，现在是争分夺秒的时间。”
等高层都出去了，赵玉诚坐在原位，打开手上的文件，向后翻了一页。
“组织架构调整计划案”几个字引入眼帘。
这是他早就想做的事情，从接班以来，他就觉得老爹这公司一直野蛮生长，导致组织架构非常的不合理，管理层职级划分也太扁平，每次开会都是一堆部门主管，指挥起来非常麻烦。
可是自从那个
…。。