导能力十分突出，新闻节目中心主任尚静云也不错，个人能力在这些主任里面也是数一数二的，还有财经节目中心主任邵长志……”
他的策略很简单，就是把台里工作能力最强的几个人全都说出来，如此一来，不管台长心里想的是谁，总会有一个是对的，从而避免与台长在意见上产生分歧。
赵俊成认真的听着，对方提到的这几个人，也是他之前想过的，只不过这几个人各有各的优点，即使是综合起来比较，相差也不大，正因为如此，他才会得选择困难症。
但他今天之所以询问陆宏，其实是想听听有什么新鲜的人选。
“除了这几个人呢？”赵俊成问道。
“除了这几个？那就得在电视台以外去找了，比如说新时代传媒的冯德坤，京广传播的蒋尚彤，对了，还有刚刚提到的江海，他们不仅熟悉台里的业务，同时也了解市场，并且具有很强的领导能力和大局观，一点不比刚才那几位差，就是不知道愿不愿意来。”
陆宏为了摆脱嫌疑，刻意把江海放在了最后面，但是那声“对了”，却又起到了强调的作用，将台长的注意力迅速从前两人的身上抢过来。
“哦？”
赵俊成有些意外，他没想到陆宏会把京城广播电视台下属公司的负责人也说出来。
不过仔细一琢磨，陆宏说的也不是没道理，这些人久经商场，管理能力和领导能力自然没的说。
像副总编这样的岗位，肯定需要一个管理能力和领导能力都特别强的人来胜任，当然，业务能力也不能少。
只是就像陆宏说的那样，这些人愿不愿意来担任副总编，还真不好说。
虽然副总编比分公司总经理大，但是，公司总经理是整个公司的负责人，在公司内说一不二，而且工作轻松，比较自在。
打个比方，如果说京城广播电视台是一个王国，那么这些分公司总经理就是封疆大吏、一方诸侯，别看副总编是左丞相或者右丞相，但是在国王眼皮子底下，哪有在外面活的自在？
还有最重要的一点，外面油水足啊！
不过陆宏这个建议，倒是给他开辟了一个新的思路，不必非要把目光集中在眼皮子底下，可以看的再远一点。
大家都是京城广播电视台的人，都应该有公平竞争的机会。
想到这里，他立刻起身回到办公桌的后面，找出分公司负责人的档案，然后一一进行对比。
像郭川这种一直待在紫禁影业的
…。。