只通过十个，不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。
“徐总，这些人够了吗？还是再继续发招聘公告？”王阳问道。
使个大劲儿，最后只招了十个，以后分到各个部门，每个部门最多也只能获得两三个人，这对各个部门来说，简直就是杯水车薪，并不会有多大的改变。
“招，继续招。”徐杰说道。
不过从这次的招聘当中，也让他看到了一些问题。
人才，能招到，但是不多。
而且通过招聘这种形式去寻找人才，无异于大海捞针。
相比于被动等待人才找上门，他认为主动出击应该更有效。
“老王，这里有几个非常重要的技术岗位，必须尽快找到合适的人选，如果招聘招不到的话，你可以试着去同行那里挖角，咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。
“是，徐总，不过条件方面……”
挖角和招聘不同，招聘给出的是通用的薪资福利，而挖角必须拿出更优越的条件，这样被挖的人才会动心。
但问题是，作为人事部负责人的他，能够承诺的条件十分有限，一旦说的太多怎么办？多出来的薪资福利谁来承担？
难道要从他的工资里面扣除吗？
“只要有能力，工资可以参考他目前的水平，最高上浮百分之三十，还有，多说奖金，咱们公司现在的主要收入不是工资，而是奖金，明白吗？”徐杰提醒道。
这是京城电视台今年最新公布的奖励制度，各家下属公司可以获得项目盈利百分之三十的分成作为奖金，以此鼓励各家公司的业绩，提高大家的工作积极性。
如果能够拍出一部爆火的影视剧，赚他一个小目标绝对没问题。
一个小目标的百分之三十就是三千万，分到个人手中，没有上百万也有几十万，这可不是一个小数目。
即使在同行里面，也属于非常高的。
试问谁能不动心？
没人和钱过不去。
“明白。”
王阳虽然感到任务艰巨，毕竟自己的忽悠能力没有徐总强，但还是重重的点了点头，把这项任务接了下来。
“老王，这事你上点儿心，你放心，不会让你白干的，挖来一个就奖励你五万，挖来二十个就奖励你一百万。”徐杰直接放出狠话。
相比于画饼、熬鸡汤，他个人更喜欢用钱去激励手下。
老话说的好：有钱
…。。