办法无视上辈子的怨愤，做自己痛恨的那种人。
对于这样的提议，他否决了：
“那些员工风里来雨里去的，都挺不容易的，可能在我们看来微不足道的一两百块钱，对他们却关系着生存问题，只要不是那种屡教不改的，态度恶劣的，就不要做实质性的处罚，以批评教育为主吧，不要罚款了。”
太宽容了不行，这个行业也会有一些恶劣的人，确实会做出一些很操蛋的事情来。
该有的处罚机制得有。
必要的时候可以罚款，也可以把人开除。
但是不能太过分了，必须要有一个足够的理由。
现在的情况是大多数的投诉都是因为新员工培训不够而出现的错误，这是平台的问题。
该平台承担的责任，就应该平台来承担，而不是转嫁到底层员工上面。
严鑫说出这样的话之后，这边的主管看了他一眼，都有一些发愣。
接下来当然是夸赞老板宅心仁厚，对手下员工多好多好。
但心里免不了嘀咕：“这样的老板，能做成事吗？”
当天晚上，肖诗语打电话给严鑫说起了这件事情。
她的想法，其实还是偏向于让那些外卖员也承担一定的责任，这样能够提高他们的服务质量。
但严鑫一想到上辈子自己送了几年外卖的事情，想到那短时间因为投诉而受的委屈，真的没有办法把那样的政策复制过来。
只能耐心的和肖诗语解释着底层打工者的不容易，说这样也不能减少太多的开支，但是会引来很大的怨气，最终只会反噬。
做生意寻求更大的利润是可以理解的，但是也不能竭泽而渔，要给那些底层的打工者也留多一条活路，对他们好一点，公司才能够更长远的发展。
把成功建立在底层人的尸骸上面，是一件很残酷的事情。
——这些话其实他都不是很相信，因为在他上辈子的记忆中，那些平台就一直那样做着，没有遭到反噬，而且还越做越大。
但现在他只能用这个东西来说服肖诗语。
他知道，肖诗语太需要成功了。
降低成本，提高效率，无疑能够让她更快的走向成功。
从资本的立场来讲，把鞭子抽向那些外卖员，显然是更好的选择。
他否决了一个最好的选择，当然要说服肖诗语。
肖诗语沉默了一会儿，最后还是同意了他的说法：“你说得对，
…。。