还以为你真遇到什么麻烦了呢！餐饮方面的管理人才？多！太多了！咱们系哪年不毕业一批优秀人才？
说吧！你具体要哪方面的？大概需要多少年的工作经验？你又能给人家什么样的待遇？这些都说清楚！
但我可先声明啊，给你推荐人才没问题，咱们系里都有答案，哪个老师手下都出过一些出类拔萃的学生，但越是优秀的，对待遇的要求肯定也是越高，你待遇要是许的不够，有些人肯定懒得搭理你！这一点你要有心理准备！”
什么叫底气？
孙全感受到了。
有人说，21世纪，人才最贵，人才难得。
可对一所高校来说，人才就太多了！你要什么样的，人家都能给你一堆人选供你选择，前提只需要你能开出足够高的待遇。
人家就是专门培养人才的地方！
孙全此时又感慨了。
而他这次感慨的是——学院派厨师的优势原来在这里，可惜，老子上辈子没把这个优势发挥出来，我那些同学，好像也都没发挥出这方面的优势，太可惜了！
接下来的事情就简单了，孙全把自己的要求详细一说，再把自己这边能给的待遇一说，覃老师拿笔做了记录，放下笔的时候，就跟他说：“行了！给我几天时间，我帮你梳理一下咱们系里这些年毕业的相关学生资料，然后想办法跟他们联系一下，看看有哪些合适的，又正好对你这几个岗位感兴趣的，等我这里帮你联系好了，再打电话给你！行吧？”
“行！好、太好了！谢谢老师！太感谢了！”
……
等孙全告辞离开的时候，徐老师还对他说：“有空常来啊！”
……
从楼上下来的时候，孙全一路是哼着小曲的。
他的心情很不错，今天这趟过来，他觉得最大的收获应该是心里有了底气，从此以后，他再也不用担心随着自己公司的发展，缺少相关专业的人才了。
他开的是餐饮公司，而他母校就有相关的专业，因此他公司需要的每个岗位人才，他的母校都能源源不断地给他提供。
前提当然是他能一直在覃老师和其他老师那里受宠。
他已经在想——是不是等自己公司实力再雄厚一点，也学学那些大公司，偶尔给母校提供一点赞助？
比如给母校的烹饪专业赞助一二十台猛火灶？或者几十只大铁锅？又或者……一笔给学生练手艺用的材料费？
钱也不多，却
…。。