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“所以你们根本不用担心我是在忽悠你们，到了四月底发工资的时候，即使公司不赚钱，我哪怕是个人自掏腰包，也会按照承诺，把两倍的工资足额发给你们！”
“啪啪啪！”
郭永和的话终于打消了在场人的疑虑，在李泽丽的带头下，所有人都热烈地鼓起掌来。
“你们都先别急着鼓掌！”
郭永和双手往下轻轻按了按，止住了掌声。
“说完了好消息，那么接下来我要说一些可能不怎么让人愉快的话了。”
他环顾了一下四周，脸色忽然间严肃了起来，
“我既然给大家提高了待遇，那么在要求上肯定也要严格一些，也就是说诸位再想像以前那样一杯茶、一根烟、一张报纸看半天在劳动服务公司混日子是根本不可能的了。
“在这里我给你们设置了三个月的考察期，你们在这三个月考察期里，你们要努力向我和公司证明自己对得起这份高额待遇，只有才能、有技术、懂管理以及能认真努力工作的才可以留在现在的岗位上。
“至于那些不合格的干部，要么到车间里跟普通工人一样去拿计件工资，要么选择回家休息，每月按照公司现在的标准，领取三十元的基本生活费！”
听完郭永和的话，杜天赐等人不由得神情一凛，这才明白双倍的工资还真不是那么好拿的。如果自己不能够向郭永和证明自己物有所值，那么很可能会列入被淘汰的行列。
把众人的反应看在眼里，郭永和微微点头。
虽然上一世他主要从事的技术工作，但是没有吃过猪肉，还没有见过猪跑？在大企业里呆久了，耳濡目染之下，自然能够掌握企业管理的精髓。
要想搞好企业管理，全靠自己单打独斗是肯定不行的，用一句老话说，就是浑身都是铁，又能打几斤钉？
所以还是要聚拢人心，依靠现有管理层的帮助，群策群力，把劳动服务公司给管理好。
说起聚拢人心的手段，核心就一句话，那就是“胡萝卜加大棒，恩威并施”。
要想让劳动服务公司现有的管理层死心塌地的跟他干，首先肯定是要多给好处。不多给好处，谁会给你卖力的干活？天底下自古就没有又要马儿跑又要马儿不吃草的道理。
但是光给好处也不行，还必须给他们立规矩，必须有大棒在他们身后时刻挥舞着，才能够让他们懂得敬畏，而不是一味地只拿好处不干活。
郭永和事先把规矩
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