的经验吧。”
加里蒂站起来说：“教练，个人情绪的养成与成长环境、家庭氛围以及长辈的教育有关。”
“我生长在一个中等家庭，从小就学会了如何管理情绪，这也是基本功，KG和维恩私下时彬彬有礼，我认为他们接受过很好的教育，情绪外露只是比赛习惯，这种习惯是难以更改的。”
加里蒂看似在传授管理情绪的经验，实际却是帮着加内特和希米恩辩驳。
桑德斯真是无奈透顶，人家开个会容易吗？怎么一个个尽来拆台？能不能好好说话？能不能说一些我想听的话？到底谁是教练？你们眼里还有没有我这个教练了？
眼看桑德斯下不来台，白已冬主动发言，说了些管理情绪的方法，让这个“情绪管理”会显得不那么尴尬。
这场会开了一个小时，每个人都发表了自己的感想。
会议的画风从白已冬发言后开始转变，大家开始把问题集中在管理情绪上。
桑德斯很满意会议的后半段。
最终，加内特和希米恩主动起身感谢队友传授经验，当场表示自己一定学以致用，不辜负大家的一番口水。
“真是奇怪，我们明明赢球了，却比输球还惨。”奥洛沃坎迪抱怨会议时间太长了。“输球也不会开这么久的会吧。”
“牢骚话回球场在说，如果你刚才的话让菲利普听到了，我想菲利普很乐意找你再单独开个一对一面对面的会议。”白已冬笑道。
“不是我说，菲利普这人哪都好，就是开会太磨叽。”奥洛沃坎迪全然不怕。
“迈克尔，你对今天的会议有什么评价吗？”桑德斯隐约听到了奥洛沃坎迪的抱怨。
奥洛沃坎迪的口风变得比谁都快：“菲利普，我真的觉得这是一场意义重大的会议！”
桑德斯脸色一奇：“哦？怎么说呢？”
“首先，这场会议必将解决KG和维恩的情绪问题，其次，还能帮助我们改善自己在场上的情绪管理，这是一举两得的事情，这场会议实在太有意义了！”
“如果真是这样的话，这场会就不算白开。”桑德斯以为奥洛沃坎迪是真情流露。
都说事情都两面性，看看奥洛沃坎迪这当面一套背后一套的操行，白已冬始信之。
忽悠完桑德斯，奥洛沃坎迪松了口气：“吓死我了，我还以为要被菲利普带到办公室进行一对一的会议...”
“奥洛，从今天开始，你在我这的信用评级直降三
…。。