于承东挠挠头对张志鹏说：“老板，您说过，在适当的时候，咱们也是可以进入手机行业的，对不对？”
“除非兄弟企业做得不好，然后外国企业又逼得比较紧，咱们才可以去做。”
于承东听了张志鹏的话，他很是有点儿失望。
做企业的，都希望自己管理的企业发展越来越好，规模越来越大。
其实呢，秘诀也很简单：让所有的员工当企业的主人。
当然，目前来看，因为企业规矩定得好，执行雷厉风行，暂时华兴的发展还是相当健康的，且仍然有着一种昂扬向上的发展锐气。
你这个部门做不好？
于承东赶忙叫来车间负责人询问情况。
作为掌舵人，张志鹏觉得压力挺大。
王良的女儿是个先天聋人，目前正在准备人工耳蜗植入手术，经济压力比较大。
钱给到位，只要让你加班，那就有加班费，绝对不让员工带着怨言上班。
如今的华兴，已经是非常之庞大，年产值早就超过一万亿软妹币。
而华威则是做的通讯这一大块的业务，也是做到了世界第一，并且，把第二名远远甩在后头的那种。
张志鹏觉得现在这个样子挺好的。
那我就淘汰直接部门经理！
就这一招，便能让所有的管理人员全都打起了一百倍的精神。
两个人正在一个车间的观摩走廊里边走边说着，突然一个穿工装的男子一路小跑冲了过来。
那男子嘴里叫着：“志鹏同志，求求您，不要开除我。”
这自然就能让员工全力以赴了。
张志鹏微笑着说道：“嗯，但我认为现在其实已经没有必要再进入手机这个行业了。”
张志鹏听完皱了皱眉说道：“对基层员工要多一点温情。”
“尤其是这种家庭比较困难的。”
“可以调岗到其他岗位做事情。”
于承东点点头说：“好的，老板，我让人照您的意思去做。”
张志鹏像是想起了什么：“人工耳蜗是不是现在全是外国的牌子在做？”
于承东点点头说：“的确是。”
那车间负责人在旁苦笑：“别提了，现在的人工耳蜗最便宜的也要十几万一只。”
“普通人家根本就装不起。”
张志鹏又皱了皱眉，说：“那玩意貌似也没什么技术含量吧？”
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