多。
那样的一位执行官，不管放到现在的公司中，还是此前的那些超级大国中，都无疑是人才中的人才，精英中的精英。
培养如此人才，所需耗费的时间与投入的资源，是难以想象的。
一个月以前，公司还只是一家普普通通的科技公司，怎么可能在如此短的时间内累积出足够的，适应执行官这个岗位的人才来？
没有足够的人才，公司又想要实施执行官制度，根本就不现实，但实施执行官制度对公司来说又是一件不得不做的事。
没有执政官制度，公司对各行政区划的管理和掌握就会在权力运行中就会出现系统上的混乱。
各个区划的执行官就像是一枚枚被公司锤下去的钉子，能够筑牢公司在世界各地的统治根基。
这个岗位能够给公司带来的好处实在是太多了，不设立不行。
没有足够的人才让这项制度推行下去，公司也得硬着头皮让一些根本没有能力完全行使这个岗位职权的人走马上任，填补空缺。
为了不让这些强行走马上任的人胡乱指挥，从而影响到公司在各个区划的发展建设，因此陆远才让公司的其他部门，在各项职权上尽可能的架空这些执行官。
这种架空只是一种过渡的手段，等到公司拥有足够的合适人才，完全推动执行官制度的运行时，这种架空自然而然的会被取消。
其实，如果公司愿意在一些方面做出一些妥协的话，实际上是能够在短时间的就得到足够的合适人才，用来推行执行官制度的。
那些超级大国的原先政府机构中，有着不少政府人员，有着丰富的地区与城市管理经验，也有着足够的政治才能，如果能够把这些人拉拢过来，加以一定的思想改造和技术深造，公司就能够在短时间内收获一批目前急需的精英人才。
如果要这么做的话，公司就要承担一定的代价。
那就是接纳一部分过去时代的官僚残余，融入到自己的队伍中来，这算得上是一种妥协。
有时候，妥协也能够为公司带来一笔可观的利益，但利益也分短期利益与长期利益。
一些短期利益能够让公司一口吃饱，却很可能会让公司在将来，为这口吃下的饱饭付出相对应的代价。
而灰蛊公司大多数时候更注重的，都是长期利益。
只有能让公司长期获利的，才是真正值得公司去争取的利益。
就像眼下的执行官制度，哪怕眼下推行很困难
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