首先，为什么他们在此之前，从未听说过关于这份协议的任何相关内容？
“飞升协议”背后一看就是有着某种大型工程计划的支持，按照以往的惯性，像这这种大型工程计划的支持，都是要召开会议，让公司高层们来进行一番商讨的才对。
为什么这一次作为首席执行官的陆远，非但没有在相关计划前召开会议，来告知各部门高层该工程的存在？
非但没有告知，就连“飞升协议”的宣发，也没有提前告知任何一个部门，就直接向内部所有员工进行公示了。
这一系列的举措，让内心敏感的高层们感到了一丝怪异和不对劲，但又想不通具体不对劲在什么地方。
或许他们只是觉得，首席执行官在绕过他们这些给高层执掌的部门，直接进行某些政策的宣发，有那么一些不妥，也让他们感到有那么一些不爽。
这是一种无视，一种权力关系上的危险无视。
在灰蛊公司这个集体中，至高的权力掌握在首席执行官手中，但按照常理，首席执行官要动用手中的权力，还必须要动用他们这些下一级的高层来进行执行才行。
否则公司设立他们这些高层职位的目的何在？
再进步的集体，也是存在于世俗中的集体。
再至高的权力，也不过是世俗之人所掌握的权力，也要向他人分享出一部分来，才能够体现其价值，这是高层们的固有观念。
在这种观念中，他们认为，公司的所有政策的实施都离不开他们的运作，自然而然的，他们认为首席执行官不应该绕过他们去宣发政策。
这会让公司的权力关系出现脱节效应，更会让享受着这种权力关系所带来的诸多好处的他们，感觉到自己的某些相关利益正在被无情剥夺。
这是一个极度危险的信号！
(本章完)