苏瑜让乌龙茶将人品卡和潜力卡都丢他身上。
【潜力挺高，但人品怎么是负数？乌龙茶，卡牌没搞错吧？他的人品跟他的潜力相加正好为零耶！】
【没有，就是负数。我去查查。】
乌龙茶去瞄了几眼苏玺桌上的简历，很快就将人查了出来。
【这人真不行啊！他不行就不行，还有怪癖，虐待猫猫狗狗！】
【要是大伯留下他，我就说不喜欢他！】
人品太差的，说不定什么时候就对人动手。这种潜在危险份子，离她家公司远一点！
苏瑜看着苏玺跟那人聊了好一会儿，还让他做了一份心理调查。
等求职者离开，时旭挺赞赏那人，“他成绩真不错，脑子也灵活。”
他这次来招聘就是招聘基层职员。如果他还在高位，都想破例将人招进自家公司。
“心理不过关，小心被反噬。”
时旭一看心理调查结果，顿时歇了这个心思。
身边的人想要往高处走，只要不踩着他当踏脚石，他不在意。但他也不愿意培养一个注定不属于自己的人。
朱学恒这个时候探头，“等会儿你帮我把把关？”
苏玺没答应也没拒绝，“再说。”
答不答应可不是他说了算。苏瑜愿意自然会做，不愿意他也没辙。
再者，朱学恒也不可能愿意花一百万招五十个人！
干不好的人，直接辞退，比花这一百万划算。
有第一个当例子，之后出现表现再怎么优秀的人，时旭都兴致缺缺。他是来打酱油的，招聘以经济实惠为主。
谁的意向薪资在给定的范围内，能力也过得去，他就要谁！
苏玺倒是认真衡量，上百个人面试，只招了十个。
任天笃伸了懒腰，吐槽苏玺，“你的要求也太高了！”
表情严厉，要求也高，难怪只招到这么点人。
“总不能招一些人品差的。”
乌龙茶瘫在桌子上不想动了。
【好累哦，这几家的背调公司不干活吗？怎么通过筛选的求职者有这么多小毛病？】
简历造假的、人品不行的、故意搞事的，实在是太多了！
【辛苦啦！可能这次是在学校现场接收简历，谁也没你厉害，能以这么快的速度查到当事人的问题。不过大伯、朱学恒、任天笃和唐糖她们都好厉害，只有时旭在摆烂！】
…。。